MAKALELER

• Kur Farklarında KDV’yi Kaldırmanın Tam Zamanı!
• Ticari Yaşamda Defter (Kayıt) Tutma Yükümlülüğü
• Sınır Ticaretine Sınırlama Geldi
• İş Kazası Yaşayanların Hakları Nelerdir?
• Prim Günü Eksik Olanlar Nasıl Emekli Olur?
• Enflasyon Muhasebesi Kapıya Dayandı
• Çatkapı Haciz Bu Kadar Kolay Mı?
• İllaki Enflasyon Muhasebesi
• İşçinin Hafta Tatili Hakkı

DİĞER MAKALELER

• İbranamenin Geçerlilik Koşulları (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı E: 2016/21421)
• İlave Tediye Alacağının Yasal Faize Tabi Olduğu (Yargıtay 22. Hukuk Dairesi Kararı E: 2020/450)
• Haklı Fesih Hakkını Tarafların Altı İşgünü İçinde Kullanmaması Halinde Feshin Haksız Feshe Dönüşeceği (Yargıtay 22. Hukuk Dairesi Kararı E: 2016/27682)
• Devamsızlığın Her Durumda Haklı Fesih Nedeni Olmadığı (Yargıtay 22. Hukuk Dairesi Kararı E: 2016/28668)
• Danıştay’ın Tarhiyat Öncesi Uzlaşma Yönetmeliğinin Tarh Zamanaşımının Sona Ermesine Üç Aydan Az Zaman Kalması Halinde Uzlaşma Talebinde Bulunulamayacağı Düzenlemesine İlişkin İptal Kararı
• Yıllık İzin Hakkının Ücrete Dönüşmesi (Yargıtay 22. Hukuk Dairesi Kararı E: 2017/26700)
• İşçinin Bayramda Çalışma Yapmayı Kabul Etmemesi (Yargıtay 22. Hukuk Dairesi Kararı E: 2017/26411)
• Gece 7.5 Saati Aşan Çalışmaların Haftalık 45 Saatlik Çalışma Süresi Aşılmasa da Fazla Çalışma Olduğu (Yargıtay 9.Hukuk Dairesi Kararı E: 2016/11022)
• İmzalı Ücret Bordrolarının Bir Kısmında Fazla Çalışma Bölümünde “0” Rakamının Yazılı Olması Nedeniyle Bu Dönem İçin Fazla Çalışma Hesabının Yapılmasının Gerekmesi (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı E: 2017/13171)

MALİ TAKVİM

ANKETLER