Yargıtay, işyerinde kötü muameleyle karşılaşan işçiler lehine önemli bir karara imza attı.

Mahkeme, amiri tarafından dövülen işçiye manevi tazminat ödenmesine karar verdi. Amiri tarafından dövülen ve daha sonra iş akdi feshedilen bir işçi, vergi iadesi, izin ücreti, ücret alacaklarının ödenmesi ve ihbar, kıdem ve manevi tazminat talebiyle dava açtı. Yerel mahkeme, işçinin talebini kısmen kabul etti. Tarafların kararı temyiz etmesi üzerine dosya, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne geldi. Dairenin kararında, işveren vekilinin işçiye yönelik etkili eylemde bulunduğunun tartışmasız olduğu belirtildi. Bu eylemin Borçlar Kanunu'nun 49. maddesi uyarınca kişilik hakkına saldırı olduğu ve manevi tazminat gerektirdiği ifade edilen kararda, yerel mahkemenin feshin haksızlığını kabul etmesinin de bu olguyu doğruladığına dikkat çekildi. Kararda, "Hiçbir gerekçe, işçinin dövülmesini haklı kılmaz. İşçinin yalnız maddi varlığı değil, manevi varlığı da yasalarca koruma altındadır." denildi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, belirtilen gerekçelerle, 'manevi tazminat isteğini gerekçesiz reddetmesi' sebebiyle yerel mahkemenin kararını bozdu.

http://www.zaman.com.tr/haber.do?haberno=922585&title=iscisini-doven-amir-manevi-tazminata-mahkum-oldu