Çalışanların hapse girmesi halinde işveren "yedi günlük bir süreyi de aşıyorsa" o zaman hizmet akdini feshedebilir, bu haklı bir nedendir. Ancak kıdem tazminatı ödemesi gerekiyor. İlginç bir olay. İşçi hapse girmiş, örneğin bir yıl, iki yıl ödeyecek fakat eğer haklı olarak hizmet akdinin feshini gerektiren bir durumsa o zaman yani birinci söylediğim işçinin iradesi dışındaydı; ikincisi de haklı nedenden, diyelim ki işçi iş yerinde hırsızlık yapmış, mal çalmış, zimmetine para geçirmiş, olay yargıya intikal etmiş, yargılanmış, mahkum edilmiş, hapse atılmış, bir de buna sanki ödül verircesine kıdem tazminatı ödenmesi hukuken söz konusu olmuyor.

http://www.tebkobitv.com/uzmanlar/sukru-kizilot/watch.asp?cid=1&id=3244