A- Kıdem tazminatına başvuracak çalışanın işverene ait işyerlerinde minimum 1 (bir) yıl kesintisiz bir şekilde çalışmış olmasıdır.

B- Çalışanın sözleşmesinin işveren veya çalışan tarafından kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde sona erdirilmesidir.

Bunlar;

1- İşveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu 25/II maddesi dışında (ahlak ve iyiniyetli hallerine aykırılık dışındaki) fesih halleri.(4857/25-I,III)

2- İşçi tarafından haklı nedenlerle derhal fesih hakkı. (4857/24)

3- İşçinin vefatı.

4- Muvazzaf askerlik nedeniyle fesih.

5- Yaşlılık aylığı (Emeklilik) nedeniyle fesih.

6- Kadın işçinin evlenmesi nedeniyle fesih.

7- Yaş dışında yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayan işçilerin SGK ‘dan alacakları evrakla işyerine başvurup kendi istekleri ile işten ayrılmaları halinde.

Kıdem tazminatına hak kazanılır.

ORHAN KOTAN

T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş BaşmüfettişiT.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Başmüfettişi