Skip to content

Narrow screen resolution Wide screen resolution Auto adjust screen size Increase font size Decrease font size Default font size default color brick color green color
İSTİFA EDEREK KIDEM TAZMİNATI ALMA ŞARTLARI NELERDİR? PDF Yazdır e-Posta
13 Eylül 2023
KIDEM TAZMİNATI İÇİN SGK’DAN UYGUN YAZI ALMANIN ŞARTLARI NELERDİR?
✅08.09.1999 tarihinden önce ilk kez sigortalı olan çalışanlarda 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün sayısı,
✅08.09.1999 – 30.04.2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olan çalışanlarda ;
☑️sigortalılık süresi aramaksızın 7000 prim günü sayısı,
yada
☑️25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü sayısı,
✅01.05.2008 – 31.12.2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olan çalışanlarda 4600 prim günü sayısı,
✅01.02.2009 – 31.12.2009 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olan çalışanlarda 4700 prim günü sayısı,
✅01.01.2010 – 31.12.2010 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olan çalışanlarda 4800 prim günü sayısı,
✅01.01.2011 – 31.12.2011 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olan çalışanlarda 4900 prim günü sayısı,
✅01.02.2012 – 31.12.2012 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olan çalışanlarda 5000 prim günü sayısı,
✅01.01.2013 – 31.12.2013 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olan çalışanlarda 5100 prim günü sayısı,
✅01.01.2014 – 31.12.2014 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olan çalışanlarda 5200 prim günü sayısı,
✅01.01.2015 – 31.12.2015 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olan çalışanlarda 5300 prim günü sayısı,
✅01.01.2016 tarihinden sonra ilk kez sigortalı olan çalışanlarda 5400 prim günü sayısı,

 

Bu şartları sağlayarak SGK’dan yazı alan ve işyerinden kendisi ayrılan işçiler/çalışanlar kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. Orhan Kotan
 
[ Geri ]