Asgari Ücret Ödemesinde İşverenlerin Hileli Davranması Cezaları Doğurur! |
24 Ocak 2019 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
2019 Yılı asgari ücreti %26,05 oranında artmasıyla birlikte işveren kesiminin dürüst mükellefleri tenzih ederek,işin hilesine kaçanların başı ciddi anlamda ağrıyacaktır. Kulağımıza gelen duyumlara göre AGİ çalışanlardan geri alınması,2018 Yılı Net Asgari ücretin ödenmesi aradaki farkın istenmesi,tam süreli hizmet sözleşmelerinin tam süreli de çalışsa da kısmi süreli olarak gösterilmesi,eksik puantaj,kağıt üzerinde ücretsiz izinler gibi hilelerle düşük ücret ödemeleri ileride ciddi yaptırımlara neden olacaktır. 2019 yılında asgari ücret artışını işverenler zam olarak çalışanlarına uygulamaması gerekiyor,uygulama yasal prosedür gereği zorunluluktur.
(*)Torba yasa ile bu rakam biraz daha aşağıya çekildiği gibi,diğer teşviklerle de sıfıra kadar maliyet elde ediliyor. Asgari Ücret Nedir?
Tanımları değerlendirdiğimizde ücret: Günümüzde asgari ücret temel insan haklarını güvence altına almaktan uzak olsa da ,uygulama da Asgari Ücret temel insan haklarının güvencesi altında bir sosyal hak niteliğini taşıması, kaynağını ve temelini de oluşturmaktadır.Çalışma hayatında her yıl düzenlenen Asgari Ücretin artışı sanki çalışanlara bir zam olarak verildiği yansıtılmaktadır. Çalışma hayatında görüldüğü üzere işçilere asgari ücret artışı kadar zam aldıkları, işverenlerde asgari ücret artışı kadar zam yaptıkları ifadesini sıklıkla kullanmaktadırlar.Asgari ücret artışı zam değildir. Kanun maddesi gereği ödenmesi zorunlu olan en az ücrettir. Asgari ücretin ödenmemesi veya eksik ödenmesini İş Kanunu cezai yaptırıma bağlamıştır.2018yılına göre % 23,73 oranında artarak 2019 yılı idari para cezaları belirlenmiştir. Ülkemizde Asgari Ücret SPEK dikkate alındığından dolayı ,yıllarca küflenmiş bir zihniyet olarak kalifiye olan ve olmayana da uygulanarak yerleşik ücret olarak algılaması yapılmıştır.Bu küflenmiş zihniyetten kurtulmak için Asgari ücretin genelde hangi iş kolları için işçilere ne kadar uygulanması gerekliliği konusunda yasal düzenlemeye ihtiyaç duyulmaktadır. Örnek: Maden işyerlerinde 2 Asgari Ücretten az maaş ödenmez gibi. (iki asgari ücret uygulamasının tüm madenciler için geçerli olmamasıdır.Sadece linyit ve taşkömürü çıkaran madenlerde ve fiilen yer altında çalışan madencilere ödenen ücret, asgari ücretin iki katından az olamamaktadır.Linyit ve taşkömürü çıkarmayan madenlerde çalışan işçiler için ise hâlen normal asgari ücret geçerlidir.) Bu belirgin uygulamalar yaygınlaştırıldığında Asgari Ücret uygulaması genelde vasıfsız,tecrübesiz olan iş kollarında uygulanma imkanı doğacaktır. SGK ,Maliye Bakanlığı olmak üzere her iş kolunun tanımlaması yapılarak uzmanlık gerektiren her türlü işte gerçeği yansıtmayan dayatma ücreti olarak asgari ücret uygulamasının önüne geçilecek tedbirler alınır. Bununla ilgili SGK başlattığı meslek kodu uygulaması çerçevesinde yapılacak ön çalışmalarla birlikte iş kolları tespit edilerek,Odaların,İşçi ve İşveren Sendikaları ,Dernekler ,STK birlikte iş koluna uygun Asgari Çalışma Ücreti belirlenerek yasal zemin kazandırılması suretiyle uçuk ,kaçık Asgari Ücret vaatleri de sonlanır. Çalışanlar işinin ve işletmenin karlılık durumuna göre bir ücret zammı beklentisi vardır. Bu da yapılacak ücret zammının çalışanın bütün bir sene motive olarak verimli çalışmasını sağlar. 2019 YILI ASGARİ ÜCRET ÖDENMEZSE İDARİ PARA CEZASI UYGULANIR.
VEDAT İLKİ Bu e-Posta adresi istenmeyen postalardan korunmaktadır, görüntülemek için JavaScript etkinleştirilmelidir. 05415161962 whatsapp
|