İş Kanunu'na göre, işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan işçiler yıllık ücretli izne hak kazanırlar.

İlgili Yönetmeliğe göre işçi, hak ettiği yıllık ücretli iznini, kullanmak istediği zamandan en az bir ay önce, adını soyadını, varsa sicil numarasını, izni hangi tarihlerde kullanacağını ve ücretsiz yol izni isteyip istemediğini de belirterek işverene yazılı olarak iletmek zorundadır. İşveren işçinin istediği izin kullanma tarihi ile bağlı değildir. İzin çizelgesi, işçinin talebi ve iş durumu dikkate alınarak hazırlanır, aynı tarihe rastlayan izin isteklerinde, işyerindeki kıdem ve bir önceki yıl izin kullanma tarihi dikkate alınarak izin tarihleri belirlenir. Yönetmelikteki bu ifadelere göre, işçiler hak ettikleri yıllık izinlerini işverene bildirmeden ve işverenin onayı olmadan kullanamayacaklardır. Çünkü yıllık iznin zamanını belirlemek işverenin yönetim hakkı kapsamında olduğundan, işçinin kendiliğinden yıllık izne ayrılması söz konusu olamaz. Yargıtay kararına göre, işçinin yıllık iznini kullandığını belirterek işyerine gelmemesi, işverence izinli sayılmadığı sürece devamsızlık halini oluşturur. İşçinin işe devamsızlığının haklı bir nedene dayanmaması halinde, işveren haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshedebilecektir. Bu durumda, iş sözleşmesi devamsızlık nedeniyle feshedilen işçi ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanamayacaktır. İşçi yıllık izin talep etmesine rağmen, işverenin uzun süre izin kullandırmaması da, iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshine neden olabilecektir. Lebib Yalkın Yayımları

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti./ www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz. Mevzuatın sık değiştirilen ve farklı anlayışlarla yorumlanabilen yapısı nedeniyle, herhangi bir konuda uygulama yapılmadan önce konunun uzmanlarından profesyonel yardım alınmasını tavsiye ederiz.