Çalışma hayatında kadın işçiye doğum öncesi ve sonrası dönemde izin hakkı tanınmasına ve yeni doğmuş veya evlat edinilen çocuğun bakımı için gerekli olan süreye yönelik, 4857 sayılı Kanun’un 74. maddesinde analık (hâli) izni, muayene izni, süt izni, haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin ve altı aya kadar ücretsiz izin şeklinde izinler ile ilgili hükümler bulunmaktadır. Bu kapsamda, kadın işçiye doğumdan önce sekiz veya on (çoğul gebelik halinde) hafta ve doğumdan sonra sekiz hafta analık izni verilmektedir. Öte yandan, üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinene, çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta analık hâli izni kullandırılmaktadır. Ayrıca, hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin, diğer bir değişle muayene izni verilmektedir. Doğum sonrasındaki süreçte, kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam birbuçuk saat süt izni verilir. Doğum sonrası analık hâli izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri hâlinde birinci doğumda altmış gün, ikinci doğumda yüz yirmi gün, sonraki doğumlarda ise yüz seksen gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilmektedir. Çoğul doğum hâlinde bu sürelere otuzar gün eklenir. Çocuğun engelli doğması hâlinde bu süre üç yüz altmış gün olarak uygulanmaktadır. Haftalık çalışma süresinin yarısı kadar verilen ücretsiz izin hakkından yararlanan kadın işçiye, bu süre içerisinde bir yaşından küçük çocuğunu emzirmesi için süt izni verilmemektedir. İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu izin, üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinme hâlinde eşlerden birine veya evlat edinene de verilmektedir. Gökhan Güçlü E-Yaklaşım / Temmuz 2017 / Sayı: 295

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti./ www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz. Mevzuatın sık değiştirilen ve farklı anlayışlarla yorumlanabilen yapısı nedeniyle, herhangi bir konuda uygulama yapılmadan önce konunun uzmanlarından profesyonel yardım alınmasını tavsiye ederiz.