31.12.2017 TARİHİNE KADAR İŞVERENLERE GETİRİLEN PRİM VE VERGİ DESTEĞİ

1- 687 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile yapılan yeni bir düzenlemeye göre, 01.02.2017 tarihinden, 31.12.2017 tarihine kadar işe alınacak olan her bir sigortalı için geçerli olmak üzere, özel sektör işverenleri tarafından işe alınacak olan işçilerin, aylık prim ödeme gün sayısının 22,22 ile çarpılması sonucunda bulunacak tutar, bu işverenlerin Sosyal Güvenlik Kurumu’na ödeyecekleri sigortalı hisseleri de dahil tüm primlerden mahsup edilmek suretiyle işverene destek ödemesi yapılacak ve destek tutarı İşsizlik Fonundan karşılanacaktır.

Buna örnek olarak, ayda 30 gün çalışan bir sigortalı için 30 x 22,22 = 666,60 TL tutarında sigorta prim indirimi yapılacaktır. Bu da, 1.777,50 TL olan asgari ücretin % 37,50  olan işçi ve işverenin ödeyeceği tüm sigorta prim tutarına denk gelmektedir (1.777,50 x 37,50 = 666,57).

2- Ayrıca, işe alındıkları tarihten itibaren 31 Aralık 2017 tarihine kadar uygulanmak üzere, ücretlerinin 2017 yılında uygulanan asgari ücretin aylık brüt tutarının prim ödeme gün sayısına isabet eden tutarı üzerinden hesaplanan gelir vergisinin asgari geçim indirimi uygulandıktan sonra kalan kısmı, verilecek muhtasar beyanname üzerinden tahakkuk eden vergiden terkin edilecektir. Bu şekilde gelir vergisi stopajı teşvikinden yararlananlar, diğer kanunlarda yer alan benzer nitelikli gelir vergisi stopajı teşviklerinden yararlanamayacaktır.

SİGORTA PRİMİ VE VERGİ DESTEĞİNDEN KİMLER NASIL YARARLANACAK?

İşverenlerin sigorta prim ve vergi desteğinden yararlanabilmeleri için işe alınacak olan işçilerin;

1- 01.02.2017 tarihinden itibaren özel sektör işverenlerince Türkiye İş Kurumu’na kayıtlı işsizler arasından ve İş Kur kanalıyla işe alınmaları,

2- İşe alındıkları tarihten önceki üç aya ilişkin Sosyal Güvenlik Kurumu’na verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde kayıtlı sigortalılar dışında olmaları, yani en az son üç aydan beri işsiz olmuş olmaları,

3- 2016 yılı Aralık ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerindeki işyerinde çalışan sigortalı sayısına ilave sayıda olmaları

gerekmektedir.

Bu şartları ihtiva eden ve bu nitelikteki işçileri işe alan işverenler, asgari ücret üzerinden hesaplanmak üzere, sigorta primi ve vergi desteğinden yararlanacaktır.

SİGORTA PRİMİ VE VERGİ DESTEĞİNDEN YARALANAMAYACAK OLANLAR

1- Aylık prim ve hizmet belgelerini yasal süresi içinde Kuruma veremeyenler,

2- Yapılan kontrol ve denetimlerde çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirilen sigortalının fiilen çalışmadığının tespit edilmesi,

3- Sosyal Güvenlik Kurumuna prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcu bulunanlar, prim ve vergi desteğinden yararlanamazlar.

Ancak Sosyal Güvenlik Kurumu’na olan prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarını 6183 sayılı Kanun’un 48. maddesine göre tecil ve taksitlendiren veya ilgili diğer kanunlar uyarınca yapılandıran işverenler, bu taksitlendirme ve yapılandırma devam ettiği sürece bu prim ve vergi desteğinden yararlanacaktır.

4- 687 sayılı Kanunla getirilen sigorta primi ve vergi desteği; kamu idarelerine ait işyerleri, 5335 sayılı Kanun’un 30. maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlara ait işyerleri ile 2886 sayılı Kanun’a, 4734 sayılı Kanun’a ve uluslararası anlaşma hükümlerine istinaden yapılan alım ve yapım işleri ile 4734 sayılı Kanun’dan istisna olan alım ve yapım işlerine ilişkin işyerleri ile Sosyal Güvenlik Destek Primine tabi çalışanlar ve yurt dışında çalışan sigortalılar hakkında uygulanmaz.

5- Bu maddeyle düzenlenen destek unsurundan yararlanmakta olan işverenler; aynı sigortalı için aynı dönemde diğer sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerden yararlanamaz. Ahmet Ağar/E-Yaklaşım /Nisan 2017/Sayı:292

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti./ www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz. Mevzuatın sık değiştirilen ve farklı anlayışlarla yorumlanabilen yapısı nedeniyle, herhangi bir konuda uygulama yapılmadan önce konunun uzmanlarından profesyonel yardım alınmasını tavsiye ederiz.