İşçilerin ücreti çok kere tek gelir kaynaklarıdır. Onları bu gelir kaynaklarından uzaklaştırmak ya da daha azını almaya zorlamak hukuk sistemlerinin kabul edemeyeceği bir alandır.

Ülkemizde de işçi ücretlerinden kesinti yapabilmek için iki temel ilke vardır: Ya mahkeme kararı ya da işçinin rızası.  Mahkeme kararı olmaksızın ya da işçinin rızası alınmaksızın işçi ücretlerinden kesinti yapılamaz. İşçiler bu kesintileri 10 yıllık zaman aşımı süresinde geri alabilecekleri gibi, iş sözleşmelerini de haklı nedenle derhal feshedebileceklerdir. Ancak Yargıtay kararlarında da ifade edildiği gibi işçiye hakkı olmayan bir para verilmişse, açık bir hayatla bu para ödenmişse fazla ödemenin işçi ücretinden kesilmesi haklı bir nedene dayandığı, kabul edilir.

YARGITAY KARARLARINA GÖRE ÜCRETTEN KESİNTİ YAPABİLMENİN USUL VE ESASLARI 

A- ÜCRET KESİNTİSİNİN BİR YILLIK SÜRE İÇİNDE UYGULANMASI GEREKTİĞİ

B- YARGI DENETİMİ VE FAZLA YA DA HAKSIZ KESİNTİ SEBEBİYLE İŞÇİNİN İŞ AKDİNİ HAKLI NEDENLE DERHAL FESHİ

C- İŞÇİNİN ONAYI OLMADAN KESİNTİ YAPILAMAYACAĞI

D- KIDEM TAZMİNATINDAN KESİNTİ YAPILAMAYACAĞI

E- ÜCRET KESİNTİSİ İLE ÜCRET İNDİRİMİ FARKI

F- İŞE İADE DAVASINI KAZANIP İŞE BAŞLAYAN İŞÇİDEN ÖDENEN TAZMİNATLARIN TAKSİTLER HALİNDE GERİ ALINMASI

G- ÜCRETTEN HER NE AD ALTINDA OLURSA OLSUN KESİNTİ YAPILAMAYACAĞI

H- İPTAL EDİLEN POZİSYON NEDENİYLE SAĞLANAN ÜCRETİN KAZANILMIŞ HAK OLARAK YORUMLANAMAYACAĞI 

İ- ZARAR KARŞILIĞI KESİNTİNİN İŞÇİ TARAFINDAN 10 YILLIK ZAMANAŞIMI İÇİNDE GERİ İSTENEBİLECEĞİ 

J- İŞÇİNİN KUSURU VE ZARARI, AYRI AYRI (UZMAN) KİŞİLERCE BELİRLENMELİ

K- ZARARIN TANZİMİ

L- İŞÇİYE, HAKKI OLMAYAN PARA, YAPILAN BİR HATA SONUCU ÖDENMİŞSE, FAZLA ÖDENEN VE İŞÇİNİN SEBEPSİZ ZENGİNLEŞMESİ ANLAMINA GELEN BU PARANIN GERİ ALINMASINA ENGEL BİR DÜZENLEMENİN BULUNMADIĞI.

M- YAPILMIŞ FAZLA BİR ÖDEMENİN İŞÇİ ÜCRETİNDEN HER AY KESİLMESİ HAKLI BİR SEBEBE DAYANMASI HALİ

Hamit Tiryaki/E-Yaklaşım /Nisan 2017/Sayı:292

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti./ www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz. Mevzuatın sık değiştirilen ve farklı anlayışlarla yorumlanabilen yapısı nedeniyle, herhangi bir konuda uygulama yapılmadan önce konunun uzmanlarından profesyonel yardım alınmasını tavsiye ederiz.