SAĞLIK MUAYENESİ YAPMA VE RAPOR DÜZENLEME YÜKÜMLÜLÜĞÜ

6331 sayılı Kanun (md. 15) ve ikincil düzenlemelerinde işveren tarafından çalışanların;

• İşe girişlerinde (Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışacaklar, yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe başlatılamaz),
• İş değişikliğinde,
• İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri halinde (işyeri hekimi eski görevinde çalışması sakıncalı bulunanlara mevcut sağlık durumlarına uygun bir görev verilmesini tavsiye ederek işverenin onayına sunmalıdır),
• İşin devamı süresince, çalışanın ve işin niteliği ile işyerinin tehlike sınıfına göre Bakanlıkça belirlenen düzenli aralıklarla

Sağlık muayenelerinin yapılmasının sağlaması öngörülmüştür. Bu sayede, bir işe aday olanlar arasından işe uygun olanların seçilmesi ve işin devamı süresince çalışanların sağlık risklerinden korunmaları amaçlanmaktadır.

Bu çerçevede;

• Az tehlikeli sınıftaki işlerde en geç 5 yılda bir,
• Tehlikeli sınıftaki işlerde en geç 3 yılda bir,
• Çok tehlikeli sınıftaki işlerde en geç yılda bir,
• Özel politika gerektiren grupta yer alanlardan çocuk, genç ve gebe çalışanlar için en geç 6 ayda bir defa olmak üzere periyodik muayene tekrarlanır. Ancak işyeri hekiminin gerek görmesi halinde bu süreler kısaltılır.

SAĞLIK MUAYENESİ YAPMA VE RAPOR DÜZENLEME YÜKÜMLÜLÜĞÜNE AYKIRILIĞIN SONUÇLARI

Bu yükümlülüğe aykırılığın işveren bakımından 6331 sayılı Kanun ve 5510 sayılı Kanun bakımından sonuçları bulunmaktadır.

6331 sayılı Kanun bakımından ilk sonucu sağlık gözetimine tabi tutulmayan veya sağlık raporu alınmayan her çalışan için 1.350 TL (2017 yılı için) idari para cezası uygulanması olacaktır. Öte yandan, sağlık gözetimi yapılmaması veya sağlık raporu alınmaması işin niteliğine göre çalışanlar için hayati tehlike oluşturan bir hususa dönüşmüşse; bu tehlike giderilinceye kadar, hayati tehlikenin niteliği ve bu tehlikeden doğabilecek riskin etkileyebileceği alan ile çalışanlar dikkate alınarak, işyerinin bir bölümünde veya tamamında iş durdurulabilir. Keza, uygulamada sağlık raporlarının gerçeği yansıtmaması, işe uygun olanların seçilmemesi veya çalışanların bünyelerine elverişli olmayan işlerde çalıştırılmalarına yönelik rapor düzenlemesi hususlarıyla da sıkça karşılaşılmaktadır. Bu gibi durumlarda, iş kazası riskinin artacağı açıktır. İşte böyle bir durumda 6331 sayılı Kanun’un 25/A maddesinde öngörülen ihale yasaklılığı da gündeme gelebilecektir. Maddeye göre; ölümlü iş kazası meydana gelen maden işyerlerinde kusuru yargı kararı ile tespit edilen işveren, mahkeme tarafından iki yıl süreyle kamu ihalelerine katılmaktan yasaklanmaktadır. Tevfik Bayhan Yaklaşım / Mart 2017 / Sayı: 291

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti./ www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz. Mevzuatın sık değiştirilen ve farklı anlayışlarla yorumlanabilen yapısı nedeniyle, herhangi bir konuda uygulama yapılmadan önce konunun uzmanlarından profesyonel yardım alınmasını tavsiye ederiz.