Ülkemizde kadın istihdamının arttırılabilmesi bakımından, işgücü piyasasının dışında olan kadınlarımızın istihdama geçişlerinin sağlanması, çalışan kadınların ise iş ve aile sorumluluklarının bağdaştırılması imkânının sunularak istihdamlarının devamı açısından önemli açılımlar getireceği düşüncesinden hareketle, 4857 sayılı İş Kanunu’nda esnek istihdam biçimlerine yer verilmiştir. İşte bu esnek istihdam biçimlerinden biride, kadın işçilerin gebelik ve doğumları halinde 0-6 yaş grubu çocuklarını büyütmek amacıyla işgücü piyasası dışına sürekli olarak çıkmalarını engellemek amacıyla 29.01.2016 tarihli ve 6663 sayılı Kanunla getirilen kısmi süreli çalışmaya ilişkin özel koruyucu hükümlerdir. Analık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkında Yönetmelik(6) ile doğum ya da evlat edinilmesi sonrası işçinin kısmi süreli çalışma yapabileceği işler belirlenmiş, uygulamaya ilişkin usul ve esaslar düzenlenmiştir. Yasal düzenlemede analık izni veya ücretsiz izin sonrasında bu konuda herhangi bir ayrıma gidilmeksizin mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay

başına kadar ebeveynlerden birinin kısmi süreli çalışma talebinde bulunabileceği hükme bağlandığından yine ilgili Yönetmeliğin 8. maddesinde analık izninin veya ücretsiz iznin bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar herhangi bir zamanda kısmi süreli çalışma talebinde bulunabileceği açıkça ifade edildiğinden mecburi ilköğretim çağına gelmemiş çocuğu bulunan tüm kadın işçilerin bu hükümden yararlanabilecekleri sonucuna varılmıştır. 05.01.1961 tarihli ve 222 sayılı İlköğretim ve Eğitim Kanunu’nda, mecburi ilköğretim çağının çocuğun 5 yaşını bitirdiği yılın eylül ayı sonunda başladığı hükme bağlandığından, çocuğun 5 yaşını bitirdiği yılın Ekim ayının başına kadar, eşinin de çalışıyor olması ya da ilgili Yönetmelikte belirtilen hallerde eşinin çalışma şartı da aranmaksızın, yine ilgili Yönetmelikte sayılan işlerde işverenin uygun bulması şartıyla, bunun dışındaki işlerde ise işverenin uygun bulma şartı aranmaksızın tüm kadın işçilerin işverenlerinden kısmi süreli çalıma talebinde bulunabilecekleri sonucuna varılmıştır. Belirtilen yasal düzenlemeler sayesinde kadın işçiler, “çocukları ile ilgilenme” ya da “işleri” arasında tercih yapmaya zorlanmamakta, çocuklarını seçen kadın işçilerin işgücü piyasasının sürekli olarak dışına çıkmaları engellenmektedir. Cüneyt Özen Yaklaşım / Ocak 2017 / Sayı: 289

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti./ www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz. Mevzuatın sık değiştirilen ve farklı anlayışlarla yorumlanabilen yapısı nedeniyle, herhangi bir konuda uygulama yapılmadan önce konunun uzmanlarından profesyonel yardım alınmasını tavsiye ederiz.