Belirli süreli iş sözleşmesi; belirli süreli işlerde veya belirli bir işin tamamlanması ya da belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesidir. Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli sözleşme olarak kabul edilir. Ancak esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar.

Buna göre, iş sözleşmenizin belirli süreli olarak yapılmasının ve 2-3 kez yenilenmesinin nedenlerine bakmak gerekiyor. Şayet yaptığınız iş, belirli süreli değilse veya belirli bir işin tamamlanması gibi objektif koşullar söz konusu değilse, yenilenmesinde de makul sebepler yoksa birden fazla üst üste (zincirleme) yapılan iş sözleşmeleriniz, belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşmüş sayılır. Yaklaşım

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti./ www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz. Mevzuatın sık değiştirilen ve farklı anlayışlarla yorumlanabilen yapısı nedeniyle, herhangi bir konuda uygulama yapılmadan önce konunun uzmanlarından profesyonel yardım alınmasını tavsiye ederiz.