13.02.2011 tarihinde kabul edilen 6111 Sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması Kanunu ile 4447 sayılı Kanun'a eklenen geçici 10. Madde yeniden düzenlendi. İlk düzenleme ile bu Kanun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 31.12.2015 tarihine kadar işe alınan her bir sigortalı için geçerli olmak üzere, özel sektör işverenlerce işe alınan personeller için düzenleme yapılmış ve 31.12.2015 tarihinde sona ereceği belirtilmişti. Düzenleme, 21.12.2015 tarih ve 2015/8321 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile 31.12.2020 tarihine kadar uzatıldı.

Aşağıda belirtilen koşullar ve süreler dahilinde, sigortalıların prime esas kazançları üzerinden hesaplanan sigorta primlerinin işveren hisselerine ait tutarın tamamı, işe alındıkları tarihten itibaren "İşsizlik Sigortası Fonu"ndan karşılanacak.

Destekten yararlanabilmek için çalışanın;

• 31.12.2020 tarihine kadar özel sektör işverenlerce işe alınması ve fiilen çalıştırılması
• İşe alındıkları tarihten önceki 6 aylık dönemde, Sosyal Güvenlik Kurumuna verilen prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalılar dışında olması,
• 18 yaşından büyük olması,

Öte Yandan İşverenin de;

• Yasal ödeme süresi geçmiş prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunmaması,
• Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde kuruma vermesi,
• Tahakkuk eden sigorta primlerinin yasal süresi içinde ödemesi gerekiyor.

Yukarıdaki koşullara ek olarak;

• Destekten her bir sigortalı için, yalnızca bir defa yararlanılabilecek.
• İlgili dönemde SGK'nın herhangi bir teşvikinden faydalanmayan işveren, diğer şartları da taşımak kaydı ile geriye dönük 6111 teşvikinden faydalanabilecek.
• Teşvikten faydalanılacak sigortalıların, işe alındıları dönemde, ortalama sigortalı sayısının üzerine ilave olarak işe alınmaları gerekmektedir. Ortalama sigortalı sayısı, sigortalının işe başladığı işyerinde işe giriş tarihinden önceki altı ayda kuruma bildirilmiş olan toplam sigortalı sayısının, aynı dönem aralığında kuruma bildirim yapılmış ay sayısına bölünmesi suretiyle bulunacak.

Ortalama kişi sayısı hesaplanırken dikkat edilmesi gerekenler

• İşçi çalıştırılmamış aylar hesaplamaya dâhil edilmez.
• Yeni tescil iş yerlerinde ortalama sigortalı sayısı sıfır olarak dikkate alınacak ve ilgili ayda işe girişleri yapılan ve diğer şartları sağlayan tüm personeller için teşvikten yararlanılabilecek.
• Ortalama sigortalı sayısına bütün sigortalı personeller dâhildir. (SGDP'li, Ücretli İzinli, Ücretsiz İzinli, Eksik Günü bulunan)
• Aynı ay içerisinde işten çıkışı ve işe girişi yapılan personel tek olarak dikkate alınacak,
• Toplam kişi sayısının ortalamanın altına düştüğü aylarda teşvikten faydalanılmayacak.
• Teşvikten faydalanabilecek kişi sayısı birden fazla, ancak ortalamanın üzerinde teşvikten faydalanabilecek kişi sayısı daha az ise hangi kişilerin teşvikten faydalanacağını işveren seçmekte özgürdür.
• İşe girdiği dönem itibari ile diğer tüm şartları sağlayan ancak ortalamanın altında olduğu için teşvikten faydalanamayan kişi, toplam personel sayısı ortalamanın üzerine çıktığı ay itibari ile teşvikten faydalanabilir. 

Aşağıdaki sigortalılar 6111 sayılı Kanun kapsamında teşvik indiriminden faydalanamaz:

• Emekli olduktan sonra Sosyal Güvenlik Destekleme Primine tabi çalışanlar,
• Yurt dışında çalıştırılan sigortalılar,
• Uzun vadeli sigorta kollarına tabi olmayan sigortalılar

Destekten Yararlanma Süreleri

a) 18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük erkekler ile 18 yaşından büyük kadınlardan;

• Mesleki yeterlilik belgesi sahibi olup belgede belirtilen meslek ya da alanlarda işe alınan ve/veya çalıştırılanlardan dolayı kırk sekiz ay süreyle,
• Mesleki yeterlilik belgesi sahibi olup belgede belirtilen meslek ya da alanlarda işe alınan ve/veya çalıştırılan ve ayrıca Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsiz olanlardan dolayı elli dört ay süreyle,
• Mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yükseköğretimi ya da Türkiye İş Kurumunca düzenlenen işgücü yetiştirme kursunu bitirip, belgede belirtilen meslek ya da alanlarda işe alınan ve/veya çalıştırılanlardan dolayı otuz altı ay süreyle,
• Mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yükseköğretimi ya da Türkiye İş Kurumunca düzenlenen işgücü yetiştirme kursunu bitirip mesleği ile ilgili alanda çalıştırılan ve Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsiz olanlardan dolayı kırk iki ay süreyle,
• Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsiz de olmayanlardan dolayı yirmi dört ay süreyle,
• Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsiz olanlardan dolayı otuz ay süreyle yararlanılabilecektir. 

b) 29 yaşından büyük erkek sigortalılar yönünden;

• Mesleki yeterlik belgesi sahibi veya mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yükseköğretimi ya da Türkiye İş Kurumunca düzenlenen işgücü yetiştirme kursunu bitiren ve belgede belirtilen meslek ya da alanlarda işe alınan ve/veya çalıştırılanlardan dolayı yirmi dört ay süreyle,
• Mesleki yeterlik belgesi sahibi veya mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yükseköğretimi ya da Türkiye İş Kurumunca düzenlenen işgücü yetiştirme kursunu bitiren, mesleği ile ilgili alanda çalıştırılan ve Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsiz olanlardan dolayı otuz ay süreyle,
• Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsiz olanlardan dolayı altı ay süreyle yararlanılabilecektir.

c) İşe alındıktan sonra çalışmakta iken mesleki yeterlik belgesi alan veya mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yükseköğretimi bitiren sigortalılardan dolayı on iki ay süreyle yararlanılabilecek.

d) 18 yaşından büyüklerden bu fıkranın (a), (b) ve (c) bentlerine girmeyenlerin Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsizler arasından işe alınmaları halinde altı ay süreyle teşvikten yararlanılabilecek. Elif Hatinoğlu & Cengiz Yıldız http://www.kpmgvergi.com

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti./ www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz. Mevzuatın sık değiştirilen ve farklı anlayışlarla yorumlanabilen yapısı nedeniyle, herhangi bir konuda uygulama yapılmadan önce konunun uzmanlarından profesyonel yardım alınmasını tavsiye ederiz.