Çalışma koşullarında değişiklik uygulamada en çok, işyerinin başka bir ile veya ilçeye nakli, çalışma sürelerinin uzaması, ücret değişiklikleri, görev değişikliği yapılması, yeni çalışma şartlarının oluşması şekillerinde karşımıza çıkmaktadır. Çalışma koşullarında esaslı değişiklik işçinin yazılı rızasının alınması koşuluna bağlıdır. İşçinin bu teklifi altı iş günü düşünme süresi bulunmaktadır. Bu süre içerisinde teklifi kabul eden işçi için sözleşme yenilenmiş olur. Teklife karşı sessiz kalan veya teklifi reddeden işçiye karşı işveren değişiklik yapılmasının geçerli bir neden dayandığını yazılı olarak bildirmek durumunda olacaktır. Bu durumda işveren işçinin sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesinde belirtilen bildirim sürelerine uymak koşuluyla feshedebilir. Bu şekilde yapılacak olan fesihte işçiye ihbar önelinde bulunulması gerekmektedir. İşçinin yalnızca değişikliği kabul etmediği gerekçesiyle işten çıkarılmadığının işveren tarafından ispat edilememesi halinde işverenin tazminata hükmedilebileceği bilinmesi gereken hususlar arasındadır. Arif Türker KIZILOVAYaklaşım / Kasım 2016 / Sayı: 287

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti./ www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz. Mevzuatın sık değiştirilen ve farklı anlayışlarla yorumlanabilen yapısı nedeniyle, herhangi bir konuda uygulama yapılmadan önce konunun uzmanlarından profesyonel yardım alınmasını tavsiye ederiz.