Çalışma hayatında işçiler ile işverenler arasındaki uyuşmazlıkları önlemek, sosyal güvenlik ve vergi alanlarındaki kayıt dışılığı en aza indirmek amacıyla 4857 sayılı İş Kanunu’nun ücret ve ücretin ödenmesi ile ilgili 32. maddesinin ikinci fıkrasında değişikliğe gidilmiş, ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakın kural olarak, Türk parası ile işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödeneceği hükmü getirilmiştir. İşçilerin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkaklarının özel olarak açılan banka hesaplarına yatırılmak suretiyle ödenmesine ilişkin usul ve esasların belirlenmesi amacıyla Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Maliye Bakanlığı ve Hazine Müsteşarlığı’ndan sorumlu Devlet Bakanlığıtarafındanmüştereken çıkarılan yönetmelikle, 01.01.2009 tarihinden itibaren Türkiye genelinde en az 10 işçi, gazeteci ve gemi adamı çalıştıran işverenlere ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her türlü istihkakın kanuni kesintiler düşüldükten sonra kalan net tutarının bankalar aracılığı ödenmesi zorunluluğu getirilmiştir. Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik(6) değişikliği ile en az 10 işçi, gazeteci ve gemi adamı çalıştıran işverenler için getirilmiş olan zorunluluk, 01.06.2016 tarihinden itibaren en az 5 işçi, gazeteci ve gemi adamı çalıştıran işverenler için zorunlu hale gelmiştir.

Yönetmelikte beş işçi, gazeteci ve gemi adamı sayısının nasıl belirleneceği hususunda, Türkiye genelinin dikkate alınması dışında başka bir hükme yer verilmemiştir. Peki işyerinde kısmi süreli iş sözleşmesi çalışanlar, bu sayıya dahil edilecek midir? Bu yazımızda bu konu incelenmiş, ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakın banka aracılığı ile ödenmesi zorunluluğu getiren 5754 sayılı Kanun’un madde gerekçesinde mevzuat değişikliğinin açıkça “kayıtdışılığın önlenmesi” amacıyla yapıldığı belirtilmiştir. Bu nedenle kanun koyucu, iş sözleşmesinin belirli ya da belirsiz olması, kısmi ya da tam süreli olması gibi ayrımlara girmeksizin en az beş işçi, gazeteci ve gemi adamı çalıştıran işveren, işveren vekili ve üçüncü kişilere ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakın bankalar aracılığı ile ödenmesini zorunlu tutmuştur. Dolayısıyla işyerinde kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışanların beş işçi, gazeteci ve gemi adamı sayısına doğrudan dahil edileceği sonucuna varılmıştır. Cüneyt ÖZENYaklaşım / Kasım 2016 / Sayı: 287

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti./ www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz. Mevzuatın sık değiştirilen ve farklı anlayışlarla yorumlanabilen yapısı nedeniyle, herhangi bir konuda uygulama yapılmadan önce konunun uzmanlarından profesyonel yardım alınmasını tavsiye ederiz.