5510 sayılı Kanun’un 102. maddesi idari para cezalarına ayrılmış olup Kanunda belirtilen yükümlülükleri yine Kanunda belirtilen usul ve şekilde gerçekleştirmeyen veya süresi dışında gerçekleştiren ya da hiç gerçekleştirmeyen işverenler idari para cezaları ile karşılaşacaklardır.

Kanun koyucu ek, asıl ve Kurum’ca re’sen düzenlenecek olan aylık prim ve hizmet belgelerinden dolayı verilebilecek idari para cezası üst sınırını asgari ücretin iki katı olarak belirlemiştir. İşten ayrılış bildirgesinin usulüne uygun verilmemesi ve yasal defter incelemelerinde defter geçersizlik hallerinde uygulanabilecek azami ceza olarak tutulmakla mükellef olunan yasal defterin ibraz edilmemesi dolayısıyla uygulanacak ceza miktarını öngörmüştür.  Bununla birlikte ücret tediye bordroları için herhangi bir üst sınır bulunmamaktadır. Tutmakla mükellef olunan defterin ibraz edilmemesi dolayısıyla uygulanacak idari para cezasını aşamama kuralı ücret tediye bordroları için geçerli olmayıp, herhangi bir üst limit olmaksızın geçersiz sayılan her bir ücret tediye bordrosu için geçersizliğin ilişkin olduğu ayın asgari ücretin yarısı tutarında idari para cezası uygulanacaktır. Mehmet KARAKOÇ E-Yaklaşım / Temmuz 2016 / Sayı: 283

Bu makalede yer alan açıklamalar, yazarının konu hakkındaki kişisel görüşünü yansıtmaktadır. Makaledeki bilgi ve açıklamalardan dolayı Özdoğrular smmm ltd. şti /Mehmet Özdoğru ve/veya ozdogrular.com./com.tr' ye sorumluluk iddiasında bulunulamaz. Mevzuatın sık değiştirilen ve farklı anlayışlarla yorumlanabilen yapısı nedeniyle, herhangi bir konuda uygulama yapılmadan önce konunun uzmanlarından profesyonel yardım alınmasını tavsiye ederiz.