5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortasında iki günlük ücretlerin ödenmeyeceği net bir şekilde yazdığından, 4857 sayılı iş kanunun 27, 46 ve 47. maddelerinde işçiye çalışmadığı sürelerin ücreti ödenmesi gerektiği yazmakla birlikte esas olan 48 maddesindeki “Hastalık nedeni ile çalışılmayan günlerde Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği aylık ücretli işçilerin ücretlerinden mahsup edilir hükmü gereği mazeretli olduğu” hallere bakılmaksızın her ay tam olarak “Maktu”  bir aylık ücretin işçiye ödeneceğini söylenebilir.

Bu durumda, “içinde bulunulan ay içinde hasta, izinli veya mazeretli olup olmadığına bakılmaksızın işçiye her ay için sabit bir ücret ödenecektir.” İfadesin de net bir şekilde aylık ücretinin Maktu olma şartına bağlı olarak işçinin kaç gün hasta, izinli veya mazeretli olup olmadığına bakılmaksızın çalışmadığı sürelerin ücretinin işverence ödenmesi gerekmektedir. 

Ayrıca işçi ücretinin maktu olmadığı durumlarda ise:

- İki günlük geçici iş göremezlik ödeneği İşveren tarafından yine işçilerin mağdur olmaması için Atıfet (İyi niyet) kabilinden ödenebilmektedir,

- İşçi ile işveren arasında yapılmış bir iş sözleşmesi/hizmet akdi varsa veya işçi toplu iş sözleşmesi kapsamında bir işyerinde çalışıyorsa ve iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesinde, işçinin geçici iş göremezlik ödeneği alamadığı iki günlük istirahat süresi için işverence işçiye ücretinin ödeneceğine dair bir hüküm varsa, bu durumda işverenin işçiye söz konusu iki gün için ücretini ödemesi gerekir.

Ülkemizde birçok iş yerinde işçi ve işveren arasında yazılı iş sözleşmesi uygulamasının yapılmadığı bilinen bir gerçekken, iki günlük geçici iş göremezlik ödeneği konusunda; hiçbir şekilde yazılı sözleşmesi olmayan, sözleşmesi olup ta ücretinin maktu olarak ödeneceği yazmayan veya toplu iş sözleşmesi kapsamında olmayıp yine iş sözleşmesinde bu süreler ile alakalı işveren tarafından ödeneceğine dair hüküm olmayan çalışan kesim olan işçilerin mağdur olmaması, çalışanların işveren inisiyatifine bırakılmaması, çalışma barışının artması ve verimin yükseltilmesi için kanun koyucu tarafından tüm çalışan kesimin iki günlük süreleri alabilmesi için her hangi bir şarta bağlı olmayan kanuni düzenleme yapmasının iyi olacağı kanaatindeyiz. Mehmet Demirci /e-Yaklaşım / Temmuz 2016 / Sayı: 283

Bu makalede yer alan açıklamalar, yazarının konu hakkındaki kişisel görüşünü yansıtmaktadır. Makaledeki bilgi ve açıklamalardan dolayı Özdoğrular smmm ltd. şti /Mehmet Özdoğru ve/veya ozdogrular.com./com.tr' ye sorumluluk iddiasında bulunulamaz. Mevzuatın sık değiştirilen ve farklı anlayışlarla yorumlanabilen yapısı nedeniyle, herhangi bir konuda uygulama yapılmadan önce konunun uzmanlarından profesyonel yardım alınmasını tavsiye ederiz.