6715 sayılı İş Kanunu ile Türkiye İş Kurumu Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun(6)’un 4. maddesiyle 4857 sayılı Kanun’un 99. maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. Buna göre yeni haliyle 99. madde şu şekildedir:

“Bu Kanun’un;

a) 5. maddesinde öngörülen ilke ve yükümlülüklere aykırı davranan işveren veya işveren vekiline bu durumdaki her işçi için yüz elli Türk lirası,

b) 7. maddesinde öngörülen ilke ve yükümlülüklere aykırı olarak geçici işçi çalıştıran işveren veya işveren vekiline bu durumdaki her işçi için iki yüz elli Türk lirası,

c) 8. maddesinin son fıkrasındaki belgeyi işçiye vermeyen, 14. maddesi hükümlerine aykırı davranan işveren veya işveren vekiline bu durumdaki her işçi için yüz elli Türk lirası,

d) 28. maddesine aykırı olarak çalışma belgesi düzenleme yükümlülüğüne aykırı davranan veya bu belgeye gerçeğe aykırı bilgi yazan işveren veya işveren vekiline bu durumdaki her işçi için yüz elli Türk lirası, idari para cezası verilir.

7. maddenin ikinci fıkrasının (f) bendine aykırı olarak davranan işveren veya işveren vekiline ise birinci fıkranın (b) bendinde belirtilen para cezası dört katı artırılarak uygulanır.”

Söz konusu değişiklik sonrası madde hükmü aynen yukarıdaki gibi olmuştur. Madde hükmünden de görüleceği üzere cezayı gerektiren fiil Kanun’un diğer maddelerine atıf yapılmak suretiyle belirtilmiştir. Dolayısıyla atıf yapılan maddelere bakmadan idari para cezalarının hangi fiiller için öngörüldüğünü ifade etmek mümkün değildir. Bu bağlamda söz konusu düzenlemenin içeriğini bir tablo halinde (Tablo-1) ortaya koyup daha anlaşılır kılmaya çalışacağız. Söz konusu idari para cezaları 20.05.2016 tarihi itibariyle geçerlidir.

Tablo-1:

^(*) 20.06.2012 tarih ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 17. maddesinin 6. fıkrasında öngörülen eğitimleri vermekle ve iş sağlığı ve güvenliği açısından gereken tedbirleri almakla, geçici işçi de bu eğitimlere katılmakla yükümlüdür. Serdar ADAY/Yaklaşım / Temmuz 2016 / Sayı: 283

Bu makalede yer alan açıklamalar, yazarının konu hakkındaki kişisel görüşünü yansıtmaktadır. Makaledeki bilgi ve açıklamalardan dolayı Özdoğrular smmm ltd. şti /Mehmet Özdoğru ve/veya ozdogrular.com./com.tr' ye sorumluluk iddiasında bulunulamaz. Mevzuatın sık değiştirilen ve farklı anlayışlarla yorumlanabilen yapısı nedeniyle, herhangi bir konuda uygulama yapılmadan önce konunun uzmanlarından profesyonel yardım alınmasını tavsiye ederiz.