Ücretin ödenmemesi veya eksik ödenmesi durumunda işçinin bazı yasal hakları bulunmaktadır. Bu hakları 4857 sayılı İş Yasası’nın 24-II-e maddesi ile 34. maddesinde düzenlenmiştir. 4857 sayılı İş Yasası’nın 24/II-e bendine göre işveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse işçinin bildirimsiz ve tazminatsız olarak iş akdini feshetme hakkı doğmaktadır. Söz konusu madde hükmünde işverenin kusuru, ödeme aczi içinde bulunup bulunmaması şartı aranmamıştır. Ancak her fesih nedeninin Medeni Yasa’nın 2. maddesine uygun olarak iyi niyet ölçüleri içinde kullanılması gerekmektedir. Ücret hesaplamada ve ödememedeki durumun düzenlilik arz etmesi önemlidir. Ücretin tamamen ödenmemesi, eksik ödenmesi, ücretin ödenmemesi anlamını taşımaktadır. Eksik olan bir şeyin tamın yerini tutmayacağı aşikârdır. Bu bağlamda ücretin eksik ödenmesi halinde de bildirimsiz ve tazminatsız fesih hakkı kullanılabilecektir. İşverenlerin ücretlerini belirtilen zaman içinde ödemeye, işçilerin de işverenin niyeti doğrultusunda fesih haklarını kullanmaları, birbirlerine yardımcı olmaları çalışma barışı açısından uygun olacaktır.

Ücretin ödenmemesi ile ilgili işçiye tanınan önemli haklardan birisi 10.06.2003 tarihinde yürürlüğe giren yeni 4857 sayılı İş Yasası ile mülga 1475 sayılı İş Yasası’nda öngörülmeyen yeni bir düzenleme çalışma yaşamımıza girmiştir. 4857 sayılı İş Yasası’nın 34. maddesinde yer alan “Ücretin Gününde Ödenmemesi”başlıklı düzenlemeye göre; “Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir…” Bu yasal hakkın kullanılması durumunda; 4857 sayılı İş Yasası’nın 8 ve 32. maddesindeki düzenlemeler gösteriyor ki; işçinin ücret hakkını elde edebilmesi için iş görme edimini yerine getirmesi gerekmektedir. İş görme edimini yerine getirilmesi iş sözleşmesinin aslı unsuru olup, işçinin de borcudur. Bu borcun işçiye tanınan yasal bir haktan dolayı yerine getirilmemesi durumunda iş sözleşmesinin söz konusu süre içinde askıda olduğunu kabul etmek gerekir ki, askıda olan süre için işverence ücret ödeme zorunluluğu bulunmamaktadır. 4857 sayılı İş Yasası’nın 34. maddesi ile sağlanan hakkı kullanan işçilerin iş görme borcunu yerine getirmekten kaçındıkları süre için ücret ödenmeyeceğini bilmeleri, işveren ve yetkililerinin de bu doğrultuda tahakkuk ve tediye işlemlerini yerine getirmeleri uygun olacaktır. Erol Güner Yaklaşım / Haziran 2016 / Sayı: 282

Bu makalede yer alan açıklamalar, yazarının konu hakkındaki kişisel görüşünü yansıtmaktadır. Makaledeki bilgi ve açıklamalardan dolayı Özdoğrular smmm ltd. şti /Mehmet Özdoğru ve/veya ozdogrular.com./com.tr' ye sorumluluk iddiasında bulunulamaz. Mevzuatın sık değiştirilen ve farklı anlayışlarla yorumlanabilen yapısı nedeniyle, herhangi bir konuda uygulama yapılmadan önce konunun uzmanlarından profesyonel yardım alınmasını tavsiye ederiz.