5510 sayılı Kanun’un 18. maddesinin değişik üçüncü fıkrasına göre geçici iş göremezlik ödeneği, yatarak tedavilerde 17. maddeye göre (İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde verilecek ödeneklerin veya bağlanacak gelirlerin hesabına esas tutulacak günlük kazanç; iş kazasının veya doğumun olduğu tarihten, meslek hastalığı veya hastalık halinde ise iş göremezliğin başladığı tarihten önceki oniki aydaki son üç ay içinde 80 inci maddeye göre hesaplanacak prime esas kazançlar toplamının, bu kazançlara esas prim ödeme gün sayısına bölünmesi suretiyle hesaplanır.) hesaplanacak günlük kazancının yarısı, ayaktan tedavilerde ise üçte ikisi olarak ödenmektedir.

Günlük kazancın hesabında prim, ikramiye ve bu nitelikteki arızi ödemeler de dikkate alınır. Eğer bu kazançlar da dikkate alınmış ise gelire esas alınacak günlük kazanç, ücret toplamının ücret alınan gün sayısına bölünmesiyle hesaplanacak günlük kazanca, yüzde 50 oranında bir ekleme yapılarak bulunan tutardan çok olamamaktadır.

Geçici iş göremezlik ödeneğinin hesaplanmasını bir örnek ile açıklamak gerekir ise;

Asgari ücret üzerinden çalışan ve ücret dışında herhangi bir ödemesi (prim, ikramiye vs.) bulunmayan A sigortalısı için SGK’ya 2015/Aralık ayı için 1.273,50 TL, 2016/Ocak için 1.647 TL ve 2016/Şubat için 1.647 TL prime esas kazanç ve 90 gün prim gün sayısı bildirilmiştir. Bu sigortalı hastalığı nedeniyle 1 Mart 2016 tarihi itibariyle 15 gün rapor aldığı var sayılırsa sigortalıya bu süre için ödenecek iş göremezlik tutarı;

Günlük Kazanç: 1.273,50 + 1.647 + 1.647 / 90 = 50,75 TL

Geçici İş Göremezlik Ödeneği: 50,75 x 13 (3. Günden İtibaren Ödendiğinden) / 3 x 2 (Ayakta Tedavi 2/3) = 439,83 TL olarak karşımıza çıkacaktır.

Bir sigortalıda iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinden birkaçı birleşirse, geçici iş göremezlik ödeneklerinden en yükseği verilir. Coşkun BİLGİNYaklaşım / Nisan 2016 / Sayı: 280

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti./ www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz. Mevzuatın sık değiştirilen ve farklı anlayışlarla yorumlanabilen yapısı nedeniyle, herhangi bir konuda uygulama yapılmadan önce konunun uzmanlarından profesyonel yardım alınmasını tavsiye ederiz.