İş kazasına uğrayan sigortalıya geçici iş göremezlik ödeneği ödenebilmesi için Sağlık Bakanlığınca yetkilendirilen hekimlerce Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 39 uncu maddesinde belirtilen esaslarda istirahat raporu düzenlenmesi, sigortalının istirahatli olduğu sürede ve istirahat sonunda çalışır raporu almadan işyerinde çalışmaması gerekmektedir.

Yönetmeliğin 39 uncu maddesine göre düzenlenecek raporlar, tek hekim raporu olması durumunda ilk rapor 10 günden fazla, kontrole tabi tutulması durumunda toplamda 20 günden fazla, yine tek hekim tarafından bir yıl içinde verilen istirahat raporlarının toplam süresinin 40 günden fazla olmamalıdır. Sağlık Kurulu raporlarında, ilk raporun 6 aydan daha uzun süreli olmaması, 6 ayı geçen raporlarda “tedaviye devam edilmesi hâlinde malûllük hâlinin önlenebileceği veya önemli oranda azaltılabileceği” ibaresinin mutlaka bulunması gerekmektedir.

İş kazasına uğrayan ve yukarıdaki esaslara uygun istirahat raporu bulunan sigortalılara, sigortalılık süresine bakılmaksızın geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. İş kazasına uğradığı halde yukarıdaki esaslara uygun istirahat raporu bulunmayan sigortalılara ise iş göremezlik ödeneği ödenmez. S. Mehmet Keleş E-Yaklaşım / Nisan 2016 / Sayı: 280

Bu makalede yer alan açıklamalar, yazarının konu hakkındaki kişisel görüşünü yansıtmaktadır. Makaledeki bilgi ve açıklamalardan dolayı Özdoğrular smmm ltd. şti /Mehmet Özdoğru ve/veya ozdogrular.com./com.tr' ye sorumluluk iddiasında bulunulamaz. Mevzuatın sık değiştirilen ve farklı anlayışlarla yorumlanabilen yapısı nedeniyle, herhangi bir konuda uygulama yapılmadan önce konunun uzmanlarından profesyonel yardım alınmasını tavsiye ederiz.