Sigortalının kıdem tazminatı alabilmesinin bir yolu da kıdem tazminatı yazı alarak işten ayrılmasıdır. Sigortalının ilk işe giriş tarihi 08.09.1999 tarihinden önce ise 15 yıl 3600 gün,  söz konusu tarihten sonra 08.09.1999 ila 30.04.2008 tarih aralığında ilk defa sigortalı olanlar için ya 25 yıl sigortalılık süresini ve 4500 gün prim ödeme gün sayısını tamamlamaları, ya da en az 7000 gün prim ödeme gün sayısını tamamlamış olmaları gerekir. 6552 sayılı Kanun’unla 18 tane sözleşmeli ülkede ilk işe girişi olan sigortalıların bu ilk işe girişleri ülkemizde de ilk işe giriş olarak kabul ediliyor olmasından dolayı ilk işe giriş tarihine göre kıdem tazminatı almak için hem gerekli olan şartları hafifletmekte hem de gerekli olan gün ve sigortalılık süresini doldurmada yardımcı olmaktadır. Özellikle Almanya’daki primlerini iade alıp ülkemize dönen sigortalılarımızın da bu süreleri borçlanabiliyor ve bu sürelerin başlangıç alınıyor olması bu durumdaki sigortalılara büyük avantaj sağlamaktadır.

Konuyu örnekle açıklarsak;

Örnek-1: Bir bayan sigortalı ülkemizde ilk defa 01.05.2003 tarihinde işe girmiş olup aynı iş yerinde hala çalışmaktadır. Hali hazırda 4400 günü mevcuttur. Kıdem tazminatı yazısı alıp işten kendi isteğiyle ayrılmak istemektedir. Yukarıdaki açıklamalar doğrultusunda baktığımız zaman 01.05.2003 yılında işe giren bayanın kıdem tazminatı yazısı alması için 25 yıllık sigortalılık süresi ve 4500 gün hizmeti olması gerekmektedir. Gerekli şartları yerine getirmediği için kıdem tazminatı alır yazısı alamaz. Dolayısıyla kıdem tazminatını alamaz.

Örnek-2: örnek 1’deki bayanın 12.01.1998 tarihinde Almanya’da 2 yıl çocuk bakım süresi mevcut olup bu süreden 1 gününü 3201 sayılı kanun kapsamında yurtdışı borçlanması yaptığı ve ödediğini varsayalım. Bu durumda 6552 sayılı kanunla yapılan değişiklik gereği Almanya’daki ilk işe giriş ülkemizden önce olduğundan sigortalının ilk işe girişi 12.01.1998 olacaktır. Dolayısıyla bayanın 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 günü mevcut olduğu için kıdem tazminatı yazısıyla işten ayrılarak kıdem tazminatını alabilir.

Örnek-3: örnek 2’deki bayanın Almanya’da çalışmasının olmadığını ve 1995-1999 arası 1313 gün ev hanımı olarak geçen süreleri borçlandığını varsayalım. Bu durum da bayanın yurtdışında çalışması olmadığından ülkemizdeki ilk işe girişten ev hanımı olarak borçlandığı gün kadar geriye gidilerek ilk işe giriş tarihi bulunur. Bu bayanın ilk işe girişi 01.05.2003 gün olup 1313 gün geri gittiğimiz zaman ilk işe giriş tarihi 08.09.1999 olmaktadır. 08.09.1999 tarihinde ilk işe giren bir bayan kıdem tazminatı yazısı alabilmesi için 15 yıl 3600 günü mevcut olduğundan kıdem tazminatı yazısı alabilir.

Örnek-4: örnek-1’deki bayan sözleşmeli ülke olan İngiltere’de 1992-1994 arası 720 gün çalışması mevcut olup bu süreleri 3201 sayılı kanun kapsamında borçlanıp ödediğini varsayalım. Bu durumda İngiltere yukarıda sayılan 18 ülke içinde olmadığından İngiltere’deki ilk işe giriş ülkemizde başlangıç olarak alınmamaktadır. Borçlandığı gün kadar ilk işe giriş tarihinden geri gidilerek ilk işe giriş tarihi bulunacaktır. Kadının ilk işe girişi 01.05.2003 olup 720 gün geriye gidildiğinde ilk işe giriş tarihi 01.05.2001 olmaktadır. 01.05.2001 yılında ilk defa işe giren bayanın kıdem tazminatı yazısı alabilmesi için 25 yıllık sigortalılık süresi 4500 günü gereklidir. Sigortalımızın 4500 günü mevcut olsa da 25 yıllık sigortalılık süresi olmadığı için kıdem tazminatı yazısı alamaz.

Örnek-5: Örnek 1’deki bayan sigortalı sözleşmesiz ülke olan Rusya da 8.9.1999 tarihinden itibaren 300 gün çalışması olup bu süreleri borçlandığını varsayalım. Bayanın ilk işe girişi tespit edilirken ülkemizdeki ilk işe giriş tarihinden borçlanıldığı gün kadar geriye gidilerek yapılır. Sigortalının ilk işe girişi 01.05.2003 olup 300 gün geriye gittiğimiz zaman ilk işe giriş tarihi 01.07.2002 olmaktadır. Sigortalının kıdem tazminatı yazısı alması için 25 yıllık sigortalılık süresi 4500 güne ihtiyacı olup 4500 günü olsa da 25 yıllık sigortalılık süresi olmadığı için tazminat yazısı alamaz.

Yukarıdaki örneklerden anlaşılacağı üzerine özellikle 18 tane sözleşmeli ülkede ilk işe girişi olan sigortalıların yurtdışı borçlanması yapması durumunda kıdem tazminatı almaları diğer sigortalılara göre daha kolaydır. Cemil Uzun/E-Yaklaşım / Aralık 2015 / Sayı: 276

Bu makalede yer alan açıklamalar, yazarının konu hakkındaki kişisel görüşünü yansıtmaktadır. Makaledeki bilgi ve açıklamalardan dolayı Özdoğrular smmm ltd. şti /Mehmet Özdoğru ve/veya ozdogrular.com./com.tr' ye sorumluluk iddiasında bulunulamaz. Mevzuatın sık değiştirilen ve farklı anlayışlarla yorumlanabilen yapısı nedeniyle, herhangi bir konuda uygulama yapılmadan önce konunun uzmanlarından profesyonel yardım alınmasını tavsiye ederiz.