İş Hukuku açısından iş sözleşmesi için bir süre tayini için objektif koşulların varlığı gerekir. Objektif koşullar; işin, niteliği gereği belirli süreli olması, belli bir işin tamamlanmasına yönelik olması, geçerli bir sebebin ortaya çıkması gibi koşullardır. Aksi halde sözleşme belirsiz sürelidir. Diğer taraftan taraflar iş sözleşmesine azami ya da asgari süreler koyabilir.

Asgari süreli iş sözleşmesi baştan itibaren, bildirimli fesih hakkı asgari bir süre ile sınırlandırılmış ya da yasaklanmış belirsiz süreli iş sözleşmesidir. Azami süreli iş sözleşmesi ise hem belirsiz hem de belirli (karma) nitelikte bir iş sözleşmesidir. Çünkü azami süreli iş sözleşmeleri, azami sürenin sonunda kendiliğinden sona erdiği için belirli süreli, azami süre içinde ihbarlı fesih hakkının bulunması nedeniyle de belirsiz süreli iş sözleşmelerinin özelliklerini taşır. Dolayısıyla iş güvencesi hükümleri açısından iş sözleşmesinin asgari veya azami süreli olması önemlidir. Müslim Demir/Aralık 2015 / Sayı: 276

Bu makalede yer alan açıklamalar, yazarının konu hakkındaki kişisel görüşünü yansıtmaktadır. Makaledeki bilgi ve açıklamalardan dolayı Özdoğrular smmm ltd. şti /Mehmet Özdoğru ve/veya ozdogrular.com./com.tr' ye sorumluluk iddiasında bulunulamaz. Mevzuatın sık değiştirilen ve farklı anlayışlarla yorumlanabilen yapısı nedeniyle, herhangi bir konuda uygulama yapılmadan önce konunun uzmanlarından profesyonel yardım alınmasını tavsiye ederiz.