Mevsimlik işlerde çalışanlardan iş sözleşmeleri belirli süreli olan; yani yapılacak iş bir yıldan az süreli olup belirli tarih aralığını kapsıyorsa işçiler kıdem tazminatı haklarından yararlanamazlar. Bununla birlikte belirli süreli iş sözleşmesi düzenlemekle birlikte her yaz döneminde aynı işyerinde çalışan işçilerin sözleşmeleri belirsiz nitelikte sözleşme olur ve bu işçiler kıdem tazminatlarını 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesinde belirtilen nedenlerle sona ermesi halinde kıdem tazminatını hak ederler.

Ayrıca mevsimlik iş sözleşmelerinin zincirleme yapılması halinde çalışma sürelerinin işçilerin kıdemine sayılmasına rağmen, zincirleme yapılan mevsimlik iş akitleri nedeniyle yıllık ücretli izin uygulamasının mümkün olmadığı, mevsimlik işlerde mevsimin çalışma yapılmayan döneminde işçilerin başka işverenlerin işyerlerinde çalışabilecekleri, ancak başka işyerlerindeki çalışma sürelerinin, mevsimlik işyerindeki kıdemine dahil edilmeyeceği, mevsimlik işlerde iş akdinin bir mevsim için yapılmış olması halinde mevsimin bitmesi nedeniyle sona eren iş ilişkisine istinaden kıdem tazminatı ödenmesine hukuken imkân bulunmadığı belirtilmektedir. Gökhan Bedir http://www.lebibyalkin.com.tr 

Bu makalede yer alan açıklamalar, yazarının konu hakkındaki kişisel görüşünü yansıtmaktadır. Makaledeki bilgi ve açıklamalardan dolayı Özdoğrular smmm ltd. şti /Mehmet Özdoğru ve/veya ozdogrular.com./com.tr' ye sorumluluk iddiasında bulunulamaz. Mevzuatın sık değiştirilen ve farklı anlayışlarla yorumlanabilen yapısı nedeniyle, herhangi bir konuda uygulama yapılmadan önce konunun uzmanlarından profesyonel yardım alınmasını tavsiye ederiz.