5510 sayılı Yasa, geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanmayı belirli koşullara bağlamıştır. Sigortalıların hastalık nedeniyle iş göremezliğe uğraması halinde geçici iş göremezliğin (rapor/istirahat tarihinin) üçüncü gününden başlamak üzere her gün için geçici iş göremezlik ödeneği ödenmektedir.

Hastalık halinde Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından sigortalıya ödenmeyen iki günlük geçici iş göremezlik ödeneği sosyal risk ile karşılaşan sigortalıya Borçlar Kanunu’nun hakkaniyet ve işveren sorumluluğu maddeleri gereğince işveren tarafından ödenmesi gerektiği düşünülmektedir.

İşveren atıfet kabili olarak tabir edilen iyi niyet ve gönüllülük esasında sigortalının çalışmadığı 2 günlük ücreti ödeyebilir. İşveren kendi isteğiyle söz konusu iki günlük istirahat süresi için işçiye ücret ödemek istemese, ayrıca bu konuda herhangi bir iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi hükmü bulunmasa dahi, eğer işçinin ücreti aylık olarak (matbu) belirlenmişse bu durumda da söz konusu iki gün için işverenin işçiye ücret ödemesi gerekir. Gökhan BEDİR* Yaklaşım / Eylül 2015 / Sayı: 273

Bu makalede yer alan açıklamalar, yazarının konu hakkındaki kişisel görüşünü yansıtmaktadır. Makaledeki bilgi ve açıklamalardan dolayı Özdoğrular smmm ltd. şti./Mehmet Özdoğru ve/veya ozdogrular.com./com.tr' ye sorumluluk iddiasında bulunulamaz. Mevzuatın sık değiştirilen ve farklı anlayışlarla yorumlanabilen yapısı nedeniyle, herhangi bir konuda uygulama yapılmadan önce konunun uzmanlarından profesyonel yardım alınmasını tavsiye ederiz.