İşveren veya işveren vekili; posta sayısı ile her postanın işe başlama ve bitirme saatlerini, postalar halinde çalıştırdıkları işçilerin ad ve soyadlarını, ara dinlenmelerini, hafta tatillerini ve bunlara ilişkin değişiklikleri düzenleyerek işyerinde işçilerin kolayca görüp okuyabilecekleri şekilde ilan edeceği, posta değişiminde işçilerin sürekli olarak en az 11 saat dinlendirilmeden çalıştıramayacağı, postalar halinde işçi çalıştırılarak yürütülen işlerde, işçilere, haftanın bir gününde 24 saatten az olmamak üzere ve nöbetleşme yolu ile hafta tatili verilmesinin zorunlu olduğu, postalar halinde işçi çalıştırılarak yürütülen işlerde, her postada çalışan işçilerin ad ve soyadlarını kapsayan listeler ile bu işçiler için işe başlamadan önce alınan periyodik sağlık raporlarının bir nüshasını ilgili Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü’ne vereceği, kadın işçilerin her ne şekilde olursa olsun gece postasında 7,5 saatten fazla çalıştırılamayacağına dikkat etmek zorundadır.

4857 sayılı Kanun’un 104. maddesine göre; işçileri geceleri 7,5 saatten fazla çalıştıran, gece ve gündüz postalarını değiştirmeyen; gece çalıştırma yasağına ilişkin kanun ve yönetmelik hükümlerine aykırı davranan; çalışma sürelerine ilişkin yönetmelik hükümlerine uymayan işveren veya işveren vekiline 2015 yılı için her fiil için ayrı ayrı olmak üzere 1.478,00 TL idari para cezası uygulanır. Mahmut ÇOLAK* E-Yaklaşım / Ağustos 2015 / Sayı: 272

Bu makalede yer alan açıklamalar, yazarının konu hakkındaki kişisel görüşünü yansıtmaktadır. Makaledeki bilgi ve açıklamalardan dolayı Özdoğrular smmm ltd. şti./Mehmet Özdoğru ve/veya ozdogrular.com./com.tr' ye sorumluluk iddiasında bulunulamaz. Mevzuatın sık değiştirilen ve farklı anlayışlarla yorumlanabilen yapısı nedeniyle, herhangi bir konuda uygulama yapılmadan önce konunun uzmanlarından profesyonel yardım alınmasını tavsiye ederiz.