5510 sayılı Kanun’a göre sigortalılara ait işe giriş bildirgesi genel kural olarak işverenleri tarafından işe başlamadan önce e-Bildirge sistemi üzerinden Kurum’a verilmek zorundadır. Kanun’da genel kural olarak sigortalılara ait işe giriş bildirgesinin işe başlamadan önce verilmesi gerektiği belirtilmesi yanında bazı istisnai durumlarda da işe giriş bildirgesi çalışmaya başlamadan sonra verilse de yasal süresi içerisine verilmiş kabul edilecektir.

İşe giriş bildirgesinin yasal süresinde verildiğinin kabul edildiği bir durum da naklen ve hizmet akdi sona ermeden aynı işverenin aynı ya da başka ünitede tescil edilmiş işyerinde çalışanlar için işe giriş bildirgesinin verilme süresine ilişkindir. Aynı işverene ait başka bir işyerine nakil olan sigortalı için işe giriş bildirgesi nakil olduğu işyerindeki hizmet akdi bitene kadar verilmesi durumunda yasal süresinde verilmiş kabul edilecek ve işe giriş bildirgesi yasal süresinde uygulanmamasından dolayı da idari para cezası uygulanmayacaktır. İşverenlerin tarafından nakil olan sigortalılara ait işe giriş bildirgesi verirken, Naklen ve hizmet akdi ilişkisi sona ermeden aynı işverenin Kurum’un aynı ya da başka sosyal güvenlik il müdürlüğü/sosyal güvenlik merkezince tescil edilmiş diğer işyerinde çalışan sigortalı kısmını e-Bildirge sistemi üzerinden seçmesi gerekmektedir. Mehmet KARAKOÇ Yaklaşım / Eylül 2014 / Sayı: 261