6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nda ilk kez yer alan ancak iş mevzuatımızda halen açıkça düzenlenmeyen ve pek çok yargı kararına giren işyerinde psikolojik taciz (mobbing), çalışma hayatındaki önemini gün geçtikçe artırmaktadır. Uygulamada işverenler tarafından işçi üzerinde psikolojik baskı kurarak onları istifaya zorlamada amaç olarak kullanılan mobbing kapsamında değerlendirilecek saldırılara maruz kalan işçiler İş Kanunu’nun 24/II-b maddesi gereğince iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedip kıdem tazminatına ve kıdem tazminatı ile karşılanmayan ek zararları varsa genel hükümlere göre maddi veya manevi tazminata hak kazanmaktadırlar. Psikolojik şiddet, baskı kurma, kuşatma, taciz, rahatsız etme veya sıkıntı vermeye yönelik davranışlar o işyerinde çalışan bir işçi tarafından başka bir işçiye yapıldığında durumu öğrenen işveren bu işçinin iş sözleşmesini İş Kanunu’nun 25/II-d maddesi uyarınca haklı nedenle ve derhal feshedebilecek, işçi de bu durumda kıdem tazminatına hak kazanamayacaktır.  Cüneyt ÖZEN Yaklaşım / Temmuz 2014 / Sayı: 259

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti./ www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.