1999 YILINDAKİ REFORMLA BİRLİKTE EMEKLİ OLMA YAŞI SABİTLENDİ
8 Eylül 1999 tarihinde yürürlüğe giren 4447 sayılı Kanunla birlikte 8 Eylül 1999 tarihinden sonra ilk defa sigortalı olanlar için emekli olma yaşı sabitleştirilmiş, yaş şartı herkes için eşit hale gelmiştir. Bu kanun sadece yaşlılık aylığını değiştirmemiş aynı zamanda yaşlılık aylığı hesaplama yönteminde de köklü değişiklikler yapmıştır.

9 EYLÜL 1999 İLA 30 NİSAN 2008 ARASINDA SİGORTALI OLANLARIN EMEKLİLİĞİ
9 Eylül 1999 ila 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı olanların yaşlılık aylığına hak kazanabilmeleri için; kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını tamamlamaları ve en az 7000 gün prim ödemeleri gerekmektedir. 4447 sayılı Kanun değişikliğiyle birlikte ileri yaştakiler için emeklilik şartları 9 Eylül 1999 tarihinden önce ilk defa sigortalı olanlara göre oldukça ağırlaştırılmıştır. 3600 olan prim ödeme gün sayısının 4500 güne yükseltilmesi bir yana 15 yıl sigortalılık süresi de 25 yıla çıkarılmıştır. Bu değişiklikle birlikte ilk defa sigortalı olduğu tarih ileri yaşta gerçekleşenler için örneğin; ilk defa 45 yaşında sigortalı olanlar için 4/b şartlarından (Bağ-Kur) emekli olmayı cazip hale getiren bir düzenleme olmuştur.

30 NİSAN 2008 TARİHİNDEN SONRA SİGORTALI OLANLARIN EMEKLİLİĞİ
İlk defa 30 Nisan 2008 tarihinden sonra sigortalı olanlardan; Kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmuş olan ve en az 7200 gün prim ödeme sayısı şartını 31 Aralık 2035 tarihine kadar sağlayanlar yaş şartından etkilenmeksizin emekliliğe hak kazanırlar. Prim ödeme gün sayısı şartının 1 Ocak 2036 tarihinden sonra yerine getirilmesi halinde, 65 yaşı geçmemek üzere her 2 yıl için 1 yaş daha geç aylığa hak kazanılır. Yine ileri yaştakiler için emeklilikte prim ödeme gün sayısı açısından ilk defa sigortalı olunan tarihin büyük önemi vardır. 1 Mayıs 2008 ile 31 Aralık 2008 tarihleri arasında sigortalı olan kadınlar için yaş şartı 61, erkekler için yaş şartı 63 ve prim ödeme gün sayısı 4600 olarak belirlenmiş, sonrasındaki her sene için prim gün sayısı şartı 5400 günü geçmemek üzere 100 gün arttırılmıştır.

5510 sayılı Reform Kanunu, yaşlılık aylığına hak kazanmak için aranan yaş şartında 31 Aralık 2035 tarihine kadar herhangi bir değişiklik öngörmemektedir. Yaş şartı, 1 Ocak 2036 tarihinden itibaren kademeli olarak artırılmaktadır. Burada aranan temel kriter ise 7200 gün prim ödeme gün sayısının ne zaman sağlandığıdır.

7200 gün prim ödeme gün şartı;

> 31 Aralık 2035 tarihine kadar sağlayan kadınlar için yaş şartı 58, erkekler için 60
> 1 Ocak 2036-31 Aralık 2037 tarihleri arasında sağlayan kadın için yaş şartı 59, erkek için 61
> 1 Ocak 2038-31 Aralık 2039 tarihleri arasında sağlayan kadın için yaş şartı 60, erkek için 62
> 1 Ocak 2040- 31 Aralık 2041 tarihleri arasında sağlayan kadın için yaş şartı 61, erkek için 63
> 1 Ocak 2042- 31 Aralık 2043 tarihleri arasında sağlayan kadın için yaş şartı 62, erkek için 64
> 1 Ocak 2044- 31 Aralık 2045 tarihleri arasında sağlayan kadın için yaş şartı 63, erkek için 65
> 1 Ocak 2046- 31 Aralık 2047 tarihleri arasında sağlayan kadın için yaş şartı 64, erkek için 65
> 1 Ocak 2048 tarihinden itibaren sağlayan kadın ve erkek için yaş şartı 65 olmuştur.

Örneğin; ilk defa 15 Mart 2010 tarihinde sigortalı olan erkek 7200 gün prim ödeme gün sayısını 20 Nisan 2035 tarihinde sağlamışsa 60 yaşında emekli olacaktır. Dolayısıyla yeni dönemde sigortalı çalışmanın büyük önemi vardır. Zira ödenecek prim gün sayısının daha çabuk 7200 güne çıkarılması yaştan olumsuz etkilenmeyi önleyecektir.

KISMİ EMEKLİLİKTE PRİM GÜN SAYISI KADEMELENDİRİLDİ
Normal yoldan yani 7200 günden emekli olamayanlar, yaş hadlerine (65 yaşını geçmemek üzere) 3 yıl eklenmek ve en az 5400 gün prim ödemek şartıyla da emekli olmaya hak kazanırlar. 9 Eylül 1999 ila 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk defa sigortalı olanlardan yaştan kısmi emekli olacaklar için emeklilikte prim ödeme gün sayısı 4500 gün olarak öngörüldüğü için, bu sürenin 5400 güne yükseltilmesine ilişkin olarak bir geçiş hükmüne yer verilmiştir.

Buna göre 5400 günlük prim ödeme süresi ilk defa;
> 1 Mayıs 2008-31 Aralık 2008 tarihleri arasında sigortalı olanlar için 4600 gün
> 1 Ocak  2009-31 Aralık 2009 tarihleri arasında sigortalı olanlar için 4700 gün
> 1 Ocak  2010-31 Aralık 2010 tarihleri arasında sigortalı olanlar için 4800 gün
> 1 Ocak  2011-31 Aralık 2011 tarihleri arasında sigortalı olanlar için 4900 gün
> 1 Ocak  2012-31 Aralık 2012 tarihleri arasında sigortalı olanlar için 5000 gün
> 1 Ocak  2013-31 Aralık 2013 tarihleri arasında sigortalı olanlar için 5100 gün
> 1 Ocak  2014-31 Aralık 2014 tarihleri arasında sigortalı olanlar için 5200 gün
> 1 Ocak  2015-31 Aralık 2015 tarihleri arasında sigortalı olanlar için 5300 gün
> 1 Ocak  2016-31 Aralık 2016 tarihleri arasında sigortalı olanlar için 5400 gün, olarak uygulanacak.

Şerif Akçan

http://www.turkiyegazetesi.com/makaledetay.aspx?id=511222

---------------------------------------------------------------------------------------------

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti./ www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.