Skip to content

Narrow screen resolution Wide screen resolution Auto adjust screen size Increase font size Decrease font size Default font size default color brick color green color
Ne zaman Emekli oluruz ... PDF Yazdır e-Posta
16 Ekim 2011
Image

YAŞLILIK AYLIĞI

Sosyal güvenlik sistemimizde en çok değiştirilen ve üzerinde en çok oynanmış olan konuların başında hiç kuşkusuz “Emeklilik Şartları” gelmektedir. Bu değişikliklerin bir yansıması olarak özellikle 4/a kapsamından (eski SSK şartlarından) emeklilikte temel belirleyici parametre işe giriş tarihi olmaktadır. Öyle ki; belirli bir tarihten önce ilk defa sigortalı olanlar için yaş şartı aranmaz iken çok daha sonra sigortalı olanlar için yaş şartı erkeklerde 43 kadınlarda 38’de başlamakta, nihayetinde 65 yaşa kadar uzanmaktadır. Emekli olma yaşını inceleyeceğimiz bu yazıda dört farklı dönemde ilk defa sigortalı olanların prim ödeme gün şartı ve yaş şartını değerlendireceğiz...

9 EYLÜL 1976’DAN ÖNCE SİGORTALI OLAN ERKEKLER İLE 9 EYLÜL 1981 TARİHİNDEN ÖNCE SİGORTALI OLAN KADINLARIN EMEKLİLİĞİ

İlk defa sigortalı olduğu tarih 8 Eylül 1976 ve öncesi olan erkekler ile ilk defa sigortalı olduğu tarih 8 Eylül 1981 ve öncesi olan kadınlar için normal emeklilikte yaş şartı bulunmamaktadır. Bu tarih aralığında ilk defa sigortalı olanlar 5000 gün prim ödemekle birlikte yaşı beklemeksizin emekli olabilirler. Örneğin; ilk defa 1 Mayıs 1976 tarihinde sigortalı olmuş birisi şu an 37 yaşında olsa dahi 5000 gün prim ödemesi varsa hemen emekli olabilecektir. Burada önemli bulduğumuz bir hususa değinmemiz gerekecek. İlk defa 1 Nisan 1981 ila 8 Eylül 1981 tarihinde sigortalı olan ancak ilk defa sigortalı olduğu tarihte 18 yaşından küçük olan kadınlar 5000 gün prim ödemiş olsalar dahi 20 yıl sigortalılık şartı gereği ancak 38 yaşında emekli olabileceklerdir. Dolayısıyla sigortalılık süresinin başlangıcının 18 yaşın tamamlanacağı tarihte başlaması ilkesinden etkilenen tek grup ilk defa 1 Nisan 1981 ila 8 Eylül 1981 tarihinde sigortalı olan 18 yaşından küçük kadınlardır.

5000 prim ödeme gün sayısını tamamlayamayan ve ileri yaşa gelenler için bir emeklilik seçeneği daha bulunmaktadır. Biz buna 15 yıl 3600 günle kısmi emeklilik diyoruz. 3600 günle yaştan-kısmi emeklilikte sabit bir yaş şartı bulunmaktadır. Bu yaş kadınlar için 50, erkekler için 55 olarak belirlenmiştir. Örneğin; ilk defa sigortalı olduğu tarih 15 Nisan 1974 olan erkek en az 3600 gün prim ödemekle 55 yaşında emekli olabilmekte, ilk defa 10 Mart 1980 tarihinde sigortalı olan kadın ise en az 3600 gün prim ödemekle 50 yaşında emekli olabilmektedir. Bu tarih aralığından sonra ilk defa sigortalı olanlar gibi kademeli artan bir yaş şartına tabi değillerdir.

9 EYLÜL 1976-8 EYLÜL 1999 ARASINDA SİGORTALI OLAN ERKEKLER İLE 9 EYLÜL 1981-8 EYLÜL 1999 ARASINDA SİGORTALI OLAN KADINLAR

İlk defa sigortalı olduğu tarih 9 Eylül 1976 ila 8 Eylül 1999 tarihi aralığında olan erkek sigortalılar ile İlk defa sigortalı olduğu tarih 9 Eylül 1981 ila 8 Eylül 1999 tarihi aralığında olan kadın sigortalılar için hem prim ödeme gün sayısı hem de yaş kademeli olarak artmaktadır. Bu artış 5975 güne kadar artabilmekte, yaş şartı ise erkeklerde 58 kadınlarda ise 56 yaşına kadar uzanabilmektedir. Bu aralıkta sigortalı olanlar açısından eski sigortalı olmak yaş şartı ve prim ödeme gün sayısı şartı açısından sigortalıya avantaj sunmaktadır. Örneğin; ilk defa 1 Eylül 1977 tarihinde sigortalı olan erkek 5000 gün prim ödeyerek 44 yaşında emekli olabilirken 8 Eylül 1999 tarihinde sigortalı olan erkek 5975 gün prim ödeyerek 58 yaşında emekli olabilmektedir. Dolayısıyla erkekler için yaş aralığı 44-58, kadınlar için yaş aralığı ise 40-56 arasıdır. Bu tarih aralığında ilk defa sigortalı olanlar için emeklilikte yaş ve prim ödeme gün sayısını gösteren tablo aşağıda sunulmuştur.
(SSK şartlarından emeklilik tablosu)


http://www.turkiyegazetesi.com/makaledetay.aspx?id=510371

-----------------------------------------------------------------------------------------

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti./ www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.