16 Temmuz 1965 doğumluyum. 31 Temmuz 1986'da Deniz Nakliyat TAŞ'nin gemilerinde işletme mühendisi olarak (SSK'lı) işe başladım ve aralıksız 5 Eylül 2000 tarihine kadar bu şirkette çalıştım.

Şirketin özelleştirilmesi ile aynı tarihte İTÜ Denizcilik Fakültesi'ne başmühendis olarak tayin oldum ve halen fakültede ders hocalığı yapmaya devam ediyorum. Ancak 5 Eylül 2000'de Emekli Sandığı'na geçirildim. 1987'de çıkan bir yasa, gemilerde çalıştığım süre zarfında 13 yıl için yaklaşık 3 yıl 2 ay yıpranma (fiilî hizmet zammı) hak ettim. SSK'da kalsaydım 44 yaşında emekli olacaktım. Bu durumda Emekli Sandığı'na geçirilmekle fiilî hizmet zammı hakkını kaybettiğim için 49 yaşında emekli olabileceğim. Yeni yasaya göre kaybettiğim hakkımı geri alabilecek miyim? Ne zaman emekli olabilirim? Şu an SSK'ya geçsem 44 yaşında mı emekli olurum yoksa 3,5 yıl daha orada mı çalışmam gerekiyor? Kemal Demirel

506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu'nun ek 5. ve ek 6. maddeleri gereğince SSK'lı iken gemi adamı olarak geçirdiğiniz dönemlerde kazandığınız ilave sigortalılık süresi, prim ödeme gün sayısına sayılmadığı için halen devam ettiğiniz Emekli Sandığı için bir şey ifade etmez. Reform yürürlüğe girse de sonuç değişmez. Bu nedenle 5 Eylül 2000 gününden beridir devam ettiğiniz Emekli Sandığı Kanunu iştirakçiliğinden SSK ile birlikte 25 tam yılı (9.000 günü) tamamlamak şartıyla 49 yaşında 16 Temmuz 2014 gününden sonra emekli olabilirsiniz. Emekli olduğunuzda da mühendis kadronuzla 1. derecenin 4. kademesinden 3600 ek göstergeyle 1.200 yeni lira emekli aylığı alırsınız. Bundan sonra SSK'ya geçer ve geçtikten sonra en az 1.260 gün daha SSK primi öderseniz bu kez gemi adamı olarak aldığınız ilave sigortalılık süreleriyle birlikte 1.260 günü tamamladığınızda emekli olursunuz. Alacağınız emekli aylığı ise 1990 yılı ve sonrasındaki yılların gerek Emekli Sandığı ve gerek SSK'ya bildirilmiş kazançlarınızın ortalaması ile belirlenecektir. Ama yaklaşık aynı rakam kadar emekli aylığınız olur diye düşünüyorum. Kesin emekli aylığı rakamınızı www.alitezel.com web sayfasındaki emekli aylığı hesaplama modülünden hesaplayabilirsiniz.

Tasfiye halinde şirket ortakları SSK'lı olabilir

Uzun süredir faaliyette olmayan bir limitet şirketimizi tasfiyeye sokmak istiyoruz. Tasfiye işlemi başladığında Bağ-Kur sigortalılığım biter mi? Ya da prim ödeme zorunluluğum devam eder mi? Alpaslan Bölükbaşı-Bursa

1479 sayılı Bağ-Kur Kanunu'nun 24. maddesi gereğince ister faal olsun ister gayri faal, bütün limitet şirket ortakları mecburi Bağ-Kur sigortalısıdır. Ortak şirketten ayrılıncaya veya şirket tamamen tasfiye edilinceye kadar bu durum devam eder. Ancak, aynı kanunun 'Sigortalılığın başlangıç ve bitiş tarihi' başlıklı 25. maddesinin (e) bendi gereğince, 'İflasına karar verilmiş olan tasfiye halindeki özel işletmeler ile şirket ortaklarının, özel işletmenin veya şirketin mahkemece tasfiyesine karar verildiği, iflasına karar verilmiş olan veya tasfiye halindeki özel işletmeler ile şirket ortaklarından hizmet akdi ile çalışanların çalışmaya başladığı' tarihten bir gün önce sigortalılıkları sona erebilmektedir. Yani, şirket tasfiyeye girdiğinde de tasfiye işlemi sona erinceye kadar Bağ-Kur'a prim ödeme zorunluluğunuz devam eder. Ama tasfiye sırasında işçi olarak bir işe girerseniz Bağ-Kur'a prim ödeme zorunluluğunuz sona erer ve SSK'lı olursunuz.

Son 7 yılda SSK primi çoksa emekli olursunuz

1976 Nisan ayında SSK'ya giriş yaptım, 1988'e kadar 374 gün primim var. 1 Eylül 1988'de Bağ-Kur'a giriş yaptım ve 1993'te SSK'ya tekrar giriş yaptığım için Bağ-Kur çıkışımı yapmış. Bağ-Kur prim günüm 1.580. 1993'ten bu yana da 426 gün SSK primim var. 20 ay askerliği de ödedim. Şu an primimi ödemeye devam ediyorum. 1950 doğumluyum. Emeklilik için 3600 gün yeterli midir ya da daha ne kadar prim ödemeliyim? Pembe Çadırcı

Öncelikle 1988 yılında giriş yaptığınızı söylediğiniz Bağ-Kur'a isteğe bağlı olarak mı devam ettiniz? Zira vergi mükellefi olarak devam ediyorsanız 1993 yılındaki SSK sigortalılığınız geçersiz olup Bağ-Kur sigortalılığınız geçerlidir. Esasen bilgisini vermediğiniz en önemli soru 1988 yılında başlayan Bağ-Kur'unuzun gerekçesi vergi kaydı mı şirket ortaklığı mı? Bu durum halen devam ediyor mu? Devam ediyorsa Bağ-Kur'lusunuz demektir. Sonuç olarak boş geçen süreler hariç son yedi yıllık (2.520 günlük) prim ödemelerinde en çok SSK'ya (en az 1.260 gün) prim ödemiş durumdaysanız SSK'dan, Bağ-Kur ve askerlik dahil 3.600 gün sayısı ile emekli olursunuz.

Babanızın mevcut kayıtlarını sildirip Bağ-Kur'a bildirin

Babam Bağ-Kur'dan emekli. Maaşından sosyal güvenlik destek primi kesintisi yapılıyor. Ancak herhangi bir işyerinde çalışmıyor ve işyeri de yok. Hiçbir şey yapmamasına rağmen bu kesinti oluyor, kesintinin olmaması için ne yapmalıyız? Taki Topaloğlu-İslahiye

Bağ-Kur emeklisi olan babanızın, emekli aylığından her ay sosyal güvenlik destek primi (SGDP) kesintisi yapılıyorsa bu durumda ya vergi kaydı, ya esnaf odası kaydı veyahut da şirket ortaklığı vardır. Yoksa da Bağ-Kur var olarak biliyordur. Zira, Bağ-Kur emeklisi olup da yukarıda sıraladığım yerlerde kayıtları devam edenlerin emekli aylıklarından yüzde 10 oranında SGDP kesilir. Öyleyse bu tür kayıtları varsa öncelikle kayıtlarını sildirin, yoksa da bu durumu belirten eski adıyla İş Bırakma (İB) Formu yeni adıyla Bağ-Kur Sigortalılık Formu'nu ilgili vergi dairesi, esnaf odası ve ticaret sicil memurluğundan doldurtup Bağ-Kur'a verin.

Okur sorularına kısa cevaplar

2022 sayılı kanun gereğince 65 yaş aylığı alabilmeniz için muhtaç durumda bulunduğunuzun il veya ilçe idare kurullarınca tespit edilmesi yeterlidir. Bu durumdayken etrafınızdakilerin yardımıyla SSK'ya isteğe bağlı prim ödemeniz, muhtaç olmadığınız anlamına gelmez. Ancak, biri Almanya'da olan oğullarınızın, geçiminize her ay düzenli yardım yapması için mahkemeye verebilirsiniz. Almanya'da oğlunuz üzerinden sağlık yardımı alamazsınız. Makbule Fidan

1994'ten bu yana tütünden Bağ-Kur kesintilerimiz mevcut ve Tekel'den üretici hesap pusulası özeti var. Tarım Bağ-Kur'undan geriye dönük borçlandırma yapmak istiyorum. Bunu hangi koşullarda gerçekleştirebilirim, benden istenecek olan evraklar neler olacaktır?' diye soruyorsunuz ya işte bunun cevabı, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Başkanlığı'nın 2007-44 sayılı genelgesinde ayrıntılı olarak var. Bu genelgeyi de web sayfasından alabilirsiniz.

http://www.zaman.com.tr/yazar.do?yazino=633441