Yanında yüzlerce, hatta binlerce çalışanı olan işverenler de sosyal güvenliğe ihtiyaç duyarlar. Kendi nam ve hesabına bağımsız çalışanlardan sanayici, toptancı, imalatçı, kasap, manav, bakkal vb. işlerden dolayı gelir vergisi mükellefi olanlar,  muaf olduğundan gelir vergisi mükellefi olmayan ancak esnaf ve sanatkâr siciline kayıtlı olan küçük esnaf ve sanatkârlar, doktor, mühendis, mimar, muhasebeci vb. serbest meslek erbabı ile anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi olan ortakları, sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin komandite ortakları ve diğer şirketlerin tüm ortakları ile tarımsal faaliyette bulunanların sosyal güvenlikleri Bağ-Kur sigortası ile sağlanmaktadır.

Bağ-Kurlu nasıl prim ödüyor?

Kendi nam ve hesabına bağımsız çalışanlar ve şirket ortakları her ay Bağ-Kur primi ödemekteler. Bağ-Kurlular 1 Ekim 2008’e kadar 24 basamaklı gelir tablosu üzerindeki fiktif kazançlar üstünden prim ödediler. Ancak 1 Ekim 2008’den itibaren basamak sistemi terk edildi. Bu tarihten itibaren Bağ-Kurlular prime esas kazancın alt sınırı (asgari ücret olup bugün için 1.201,50 liradır) ile üst sınırı (asgari ücretin 6.5 katı olup bugün için 7.809,90 liradır) arasında tespit edeceği ve Sosyal Güvenlik Kurumuna beyan edeceği kazanç tutarı üstünden prim ödemeye başladılar.

Bağ-Kurlular tespit ettiği kazancın; “yüzde 2”si oranında İş Kazası ve Meslek Hastalığı Primi, “yüzde 20”si oranında Malullük, Yaşlılık ve Ölüm Sigortası Primi, “yüzde 12.5” oranında Genel Sağlık Sigortası Primi olmak üzere toplam “yüzde 34.5” oranında prim ödemekteler.

Örneğin; aylık 3.000 lira kazanç beyan eden bir galerici, her ay 1.035 lira prim öderken, asgari ücret beyan eden bakkal da aylık 414,52 lira prim ödemektedir.

İşveren işçisinden az prim ödeyemez kuralı  

Üstünden prim ödeyeceği kazanç tutarını kendisi belirleyen Bağ-Kur sigortalısı işveren ise, kuruma beyan edeceği aylık kazanç tutarı; yanında çalıştırdığı sigortalılardan, en yüksek ücret ödediği işçisinin prime esas aylık kazanç tutarından az olamıyor. Bu kural işverenin yanında çalışan işçiden az prim ödemeyeceği anlamına geliyor. 1 Ekim 2008’den beri yürürlükte olmasına karşın, çoğu işveren bu kurala uymadan işçisinin aylık prime esas kazancından az kazanç üstünden prim ödedi.

Fark prim ve ceza işverende paniğe yol açtı

Sosyal Güvenlik Kurumunun, işçisinin prime esas kazancından az bir kazanç üstünden prim ödeyen işverenleri tespit edip, aradaki kazanç farkı üstünden, gecikme cezalı ve gecikme zamlı prim tahakkuk ettirerek takibe başlaması, işverenlerde paniğe yol açtı. Yaklaşık yedi yıldan beri yürürlükte olan uygulamadan haberi dahi olmayan çoğu işverenin isyanına siyasi otorite duyarsız kalmadı.

Torba yasa işvereni kurtardı

Cezalı fark primlere işveren isyanı, seçim önü olmasının da etkisiyle karşılığını buldu.  23 Nisan 2015’de yürürlüğe giren 6645 sayılı Torba Kanun ile, “işverenin işçisinden az prim ödeyemez kuralı” geriye yönelik olarak yürürlüğe konduğu 1 Ekim 2008 tarihi itibariyle yürürlükten kaldırıldı. İşverenler de cezalı fark prim ödemekten kurtuldular. Artık işverenler, yanında çalıştırdığı işçisinden az prim ödeyebilecekler. Yaklaşım

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti./ www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz. Mevzuatın sık değiştirilen ve farklı anlayışlarla yorumlanabilen yapısı nedeniyle, herhangi bir konuda uygulama yapılmadan önce konunun uzmanlarından profesyonel yardım alınmasını tavsiye ederiz.