Analık İzni ve Geçici İş Göremezlik Ödeneği Merak Edilenler:
Bu gönderide emeği geçenLevent Özdemirbeye de ayrıca teşekkür ederim. Umarım Faydalı olur. Eklemek istediğiniz noktalar varsa yorumlarda belirtebilirsiniz.

• Analık Nedeniyle İş Göremezlik Ödeneği Alma Şartları
• İşveren Rapor Alan Çalışanın İş Göremezlik Raporunu Nasıl Görebilir?
• Çalışılmadığına Dair Bildirim Ne Zaman Yapılmalı?
• Geçici İş Göremezlik Ödeneğin Nasıl Hesaplanır?
• Analık İzni Kaçıncı Haftadan İtibaren Alınabilir?
• 32. Haftadan Sonra Çalışılabilir mi?
• Analık İzninde Olan Çalışana Ücret Ödenebilir mi?
• 37. Haftaya Kadar Çalışan Kadın İşçinin Doğum Sonrası İzni Değişir mi?
• Analık İzninde Olan Çalışanın Eksik Gün Nedeni Ne Olmalı?
• Erken Doğum Halinde Analık İzni Süreleri Doğum Sonrasına Aktarılır mı?
• Analık İzninde Geçen Süreler Kıdem ve Yıllık İzin Kıdemini Etkiler mi?
• Doğum Sonrası Erkek İşçinin İzin Hakkı Var mı?
• Çalışmaya Başlayan Kadın İşçi Süt İzni Kullanabilir mi?
• Analık İzni Bitiminde Kadın İşçi Ücretsiz İzin Alabilir mi?
• Emzirme Ödeneğini Kim Öder? Başvuru Şartı Var mı?
• Evlat Edinilmesi Durumunda Analık İzni Kullanılabilir mi?
• Özet Tablo

Doğum İzni Ve İş Görmezlik Ödeneği İndirmek İçin Tıklayınız

Murat Delip