"Dosyadaki bilgi ve belgelerden, davacı işçinin davalı işyerine ait özel bilgileri kendi e-posta hesabına aktardığı sabittir. Bu bilgilerin üçüncü kişiler ile paylaşılması durumunda buna bağlı olarak gerçekleşecek fesihte işverenin haklı olacağı da açıktır.

Somut olay bakımından bu bilgilerin üçüncü kişilerle paylaşıldığına ilişkin veri bulunmamasına göre haklı fesihten söz edilemez ise de; davacı işçinin işyerine ait özel bilgileri kendi e-posta hesabına aktarması tek başına işçi ile işveren arasında güven ilişkisini bozucu mahiyette olup, bu aşamadan sonra işverenden iş akdini sürdürmesi beklenemez.
Açıklanan nedenle, işverenin iş akdini fesihte haklı olmamakla birlikte geçerli nedene dayandığı kabul edilerek davanın reddi gerekirken kabulü hatalıdır." Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/29592 E. , 2017/17489 K. 06.11.2017 Günlü Kararı Alper Yılmaz