5510 sayılı Kanun’un 27. maddesinin üçüncü fıkrasına göre; malullük aylığı alanların aylıklarının kesilmesi iki şekilde mümkündür. Bunlar;

• 5510 sayılı Kanun’a göre yeniden çalışmaya başlamak veya
• Yabancı bir ülke mevzuatı kapsamında yeniden çalışmaya başlamak.

Bu iki durumda da malullük aylığı, çalışmaya başladıkları tarihi takip eden ödeme dönemi başında kesilir.

Malullük aylığının kesilmesi sonucu, çalıştıkları süre içinde prime esas kazançları üzerinden kısa ve uzun vadeli sigorta kolları ile genel sağlık sigortasına ait prim alınır.

5510 sayılı Kanun’un yürürlüğe girdiği 01.10.2008 tarihinden önce malullük durumlarının tespiti için talepte bulunan ve 01.10.2008 tarihinden sonra malûl olduklarına karar verilenler hakkında mülga 506 ve 2925 sayılı Kanunlardaki şartları taşımaları halinde anılan Kanunlara göre aylık bağlanmaktadır(5510 sayılı Kanun, Geçici Madde 10).

01.10.2008 tarihinden önce 1479 ve 2926 sayılı Kanunların mülga hükümlerine göre aylık bağlananlar ile 01.10.2008 tarihinden önce sevk talebinde bulunanların aylıklarının kesilmesi ve yeniden bağlanmasında 5510 sayılı Kanunla yürürlükten kaldırılan ilgili kanun hükümleri uygulanacaktır(5510 sayılı Kanun, Geçici Madde 1).

01.10.2008 tarihinden önce sigortalı olanlar ile malullük aylığı bağlananlar hakkında sosyal güvenlik destek primine tabi olma bakımından 5510 sayılı Kanunla yürürlükten kaldırılan ilgili kanun hükümlerinin uygulanmasına devam edilecektir(5510 sayılı Kanun, Geçici Madde 14).

Malullük aylığı alanların yeniden çalışmaya başlaması halinde aylıklarının kesilmesinin Anayasa’nın 5, 48, 49 ve 61. maddelerine aykırılık teşkil edip etmediğidir. Anayasa Mahkemesi, vermiş olduğu bir Kararı(Anayasa Mahkemesi’nin, 14.07.2016 tarih ve E. 2015/105, K. 2016/133 sayılı Kararı)’ nda, malullük aylığının kesilmesi kuralının Anayasa’nın söz konusu maddelerine aykırı olmadığını belirtmiştir. Mahmut Çolak Yaklaşım/Ocak 2017 / Sayı: 289

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti./ www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz. Mevzuatın sık değiştirilen ve farklı anlayışlarla yorumlanabilen yapısı nedeniyle, herhangi bir konuda uygulama yapılmadan önce konunun uzmanlarından profesyonel yardım alınmasını tavsiye ederiz.