İşletme gereklerine dayalı geçerli fesihlerde, işyeri içinden ya da dışından kaynaklı bir nedenle ortaya çıkan işgücü fazlalığını eritmede kullanılan kavram sosyal seçim kriteriydi. Eğer son çare, işçilerin işten çıkartılmaları ise işçilerin seçiminde kıdemi, yaşı, bakım yükümlülükleri, ağır engelli olması … gibi kriterlerin esas alınması gerekmekteydi.

Yargıtay bu yaklaşımdan, hukukumuzda sosyal seçim kriteri diye bir kriterin olmadığından dolayı vazgeçmiştir. Ancak Yargıtay, işverenin keyfi davranmasını da kabul etmemektedir. Bu kapsamda, yargı mercileri, işverenin aldığı işletmesel karar sonucu davacının istihdam fazlası olup olmadığına, bu kararı tutarlı şekilde uygulayıp uygulamadığına, feshin kaçınılmazlığına ve feshe son çare olarak başvurulup başvurulmadığına ve en önemlisi işverenin işçi çıkarmada kendi belirlediği kriterlere uygun davranıp davranmadığına bakarak geçerli bir feshin varlığına karar vermektedirler. Hamit Tiryaki E-Yaklaşım / Kasım 2016 / Sayı: 287

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti./ www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz. Mevzuatın sık değiştirilen ve farklı anlayışlarla yorumlanabilen yapısı nedeniyle, herhangi bir konuda uygulama yapılmadan önce konunun uzmanlarından profesyonel yardım alınmasını tavsiye ederiz.