4857 sayılı İş Kanunu’nun 41. maddesi fazla çalışmayı “Kanun’da yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık 45 saati aşan çalışma” şeklinde tanımlamış olup her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir. Buna karşılık satış temsilcisi olarak çalışan işçilerin fazla mesai hesabı konusunda uygulama farklıdır. Uygulama farklılığının nedeni Yargıtay’ın konuyla ilgili vermiş olduğu kararlara bakıldığında uygulamada kafa karışıklıklarına sebep olmaktadır. Eski tarihli kararlar göz önüne alındığında yukarıdaki örnek olay 2’den de görüleceği üzere prim ödemeleri ile fazla mesai alacağı karşılaştırılıp bir karar verilmesi gerekirken yeni tarihli kararlarda prim ödemesi yapılsa dahi işçiye sadece zamlı ücreti göz önüne alınarak fazla mesai alacağı hesaplanması gerektiği şeklinde hüküm kurulmaktadır.

Kanaatimizce yapılması gereken; Yargıtay’ın yeni tarihli kararlarını baz alarak satış temsilcilerine prim ödemesinin yanında sadece zamlı kısım dikkate alınarak işçiye örnek 2’deki tabloda belirtilen şekilde fazla mesai tahakkuk ettirip ödemesinin banka kanalıyla gerçekleştirilmesinden ibarettir. Umut Topçu Yaklaşım / Mart 2016 / Sayı: 279

Örnek-2: Örnek 1’de belirtilen işçinin satış temsilcisi olduğunu ve kendisine prim adı altında 2010 yılının tamamında toplam brüt 6.500 TL, 2011 yılının tamamında ise toplam 8.000 TL prim ödemesi yapıldığını düşünelim. Bu durumda Yargıtay’ın önceki içtihadına göre davacı satış temsilcisi olan işçinin 2010 yılında brüt 6.240 TL, 2011 yılında brüt 7.800 TL’lik saat karşılığı fazla mesai ücretine hak kazanacak şekilde haftanın 6 günü 09.00-20.00 saatleri arasında çalışma yapması halinde fazla çalışma alacağına hak kazanamayacaktır. Çünkü işçiye fazla mesaisini karşılar tutarda prim ödemesi yapılmıştır. Buna karşılık yeni tarihli Yargıtay kararlarına göre davacı satış temsilcisi işçiye fazla mesaisini karşılar tutarlarda prim ödemesi yapılsa dahi işçi sadece saat ücretinin zamlı kısmı olan % 50 üzerinden ayrıca fazla mesai alacağına hak kazanacaktır. Bu durumda fazla mesai alacakları aşağıdaki gibi hesaplanacaktır.

Tablodan da görüleceği üzere Yargıtay’ın görüş değişikliği sonucu satış temsilcisi işçiye fazla mesai alacağı kazandırırken işverenler açısından olumsuz bir sonuç doğurmaktadır.

Bu makalede yer alan açıklamalar, yazarının konu hakkındaki kişisel görüşünü yansıtmaktadır. Makaledeki bilgi ve açıklamalardan dolayı Özdoğrular smmm ltd. şti /Mehmet Özdoğru ve/veya ozdogrular.com./com.tr' ye sorumluluk iddiasında bulunulamaz. Mevzuatın sık değiştirilen ve farklı anlayışlarla yorumlanabilen yapısı nedeniyle, herhangi bir konuda uygulama yapılmadan önce konunun uzmanlarından profesyonel yardım alınmasını tavsiye ederiz.