Sigortalıların geçici iş göremezlik ödeneğine müstahak olabilmeleri için sigortalılık hallerinin yitirilmemiş olması ve iş kazası ve meslek hastalığı hali hariç olmak üzere son bir yıl içerisinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması ve Kurum’un yetkilendirdiği hekim veya sağlık hizmet sunucuları tarafından istirahat raporu alınmış olması gerekmektedir. İş göremezlik ödeneğinin ödenmesinde ise istirahat raporlarının sağlık hizmet sunucularınca elektronik ortamda Kurumca sağlanmış olan modüle işlenmesi ve işverence yine elektronik ortamda raporlu işçisinin çalışmadığına dair bildirimini en geç istirahatin bitim tarihinin içinde bulunduğu aya ait aylık prim hizmet belgesinin verilmesi gereken süreye kadar kendilerine tanınan modüle işlemeleri gerekmektedir. Ancak aylık prim ve hizmet belgesi ile “01- İstirahat” kodu girilmesi halinde işverenin istirahatli işçisi için ayrıca çalışılmadığına dair bildirime gerek bulunmamaktadır. Son olarak sigortalıların herhangi bir işleme gerek kalmaksızın e-ödenek programı sayesinde T.C. Ziraat Bankası A.Ş. şubeleri veya diğer bankaların kendilerine ait tanımlanmış olan hesap numaraları aracılığı ile istirahat ödemelerini alabilmelerine karşın alınan raporlarını sigortalılarca mutlaka işverene bildirmelerinde fayda bulunmaktadır. Kemal Akyol/Yaklaşım / Mart 2016 / Sayı: 279

Bu makalede yer alan açıklamalar, yazarının konu hakkındaki kişisel görüşünü yansıtmaktadır. Makaledeki bilgi ve açıklamalardan dolayı Özdoğrular smmm ltd. şti /Mehmet Özdoğru ve/veya ozdogrular.com./com.tr' ye sorumluluk iddiasında bulunulamaz. Mevzuatın sık değiştirilen ve farklı anlayışlarla yorumlanabilen yapısı nedeniyle, herhangi bir konuda uygulama yapılmadan önce konunun uzmanlarından profesyonel yardım alınmasını tavsiye ederiz.