2016 yılının ilk torba kanunu nihayet TBMM’ne sunuldu ve asgari ücretin net 1300 TL’ye yükseltilmesiyle birlikte, asgari ücret artışının işverenler üzerindeki yükünü azaltacak teşvik de belli oldu.

İşte detaylar,

2016 yılı için uygulanacak prime esas günlük kazancın alt sınırı veya altında bildirilen aylık sigortalı sayısı esas alınmak suretiyle hesaplanacak prim ödeme gün sayısının yüzde 10'dan fazlasını geçmemek üzere, cari aya ilişkin verilen prim ve hizmet belgesinde sigorta primine esas günlük kazancın alt sınırı üzerinden bildirilen kayıtlı toplam sigortalı sayısı esas alınmak suretiyle hesaplanacak prim ödeme gün sayısının 1 Ocak 2016 ila 31 Aralık 2016 tarihi arasındaki dönem için günlük 3,67 lira ile çarpımı sonucu bulunacak tutar, bu işverenlerin sigorta primlerinden mahsup edilerek Hazinece karşılanacak.

Bir önceki yılın aynı ayına ilişkin olarak prim ve hizmet belgesi verilmemesi halinde takip eden en yakın aya ait prim ve hizmet belgesindeki bildirimleri esas alınacak.

Özel sektör işverenlerine ait linyit ve taş kömürü çıkarılan iş yerlerinde yer altında çalışan sigortalılar için günlük prime esas kazançlar iki kat olarak uygulanacak.

İşçi başına aylık 110 TL teşvik verilecek

TBMM’ ne sunulan teşvik yasasına göre,  günlük 3.67,  yani aylık 30 gün  X 3,67 = 110 TL  tutarındaki teşvikten;

• 1/1/2016 ila 31/12/2016 tarihleri arasında asgari ücret karşılığında çalışan sigortalılardan dolayı yararlanılabilecek,
• Teşvikten yararlanılabilecek sigortalı sayısı, 2015 yılının aynı ayındaki günlük 54,91 TL’ ve altında çalışan sigortalı sayısının %10 fazlasını aşamayacak,
• 2015 yılının aynı ayında çalışanın olmaması halinde bir sonraki aydaki çalışan sayısına bakılarak hesaplama yapılacak,
• Nakit ödeme yapılmayacak, prim borçlarından mahsup yapılacak.

Yaşar Aydın/sgkrehberi.com

Bu makalede yer alan açıklamalar, yazarının konu hakkındaki kişisel görüşünü yansıtmaktadır. Makaledeki bilgi ve açıklamalardan dolayı Özdoğrular smmm ltd. şti /Mehmet Özdoğru ve/veya ozdogrular.com./com.tr' ye sorumluluk iddiasında bulunulamaz. Mevzuatın sık değiştirilen ve farklı anlayışlarla yorumlanabilen yapısı nedeniyle, herhangi bir konuda uygulama yapılmadan önce konunun uzmanlarından profesyonel yardım alınmasını tavsiye ederiz.