Fiilen çalışmadığı halde Kurumun sosyal güvenlik haklarından yararlanmak için kişilerin bir işyerinde sigortalı gösterilmesini sahte sigortalılık olarak tanımlayabiliriz. 

Sahte sigortalılığın çeşitleri; 

1-) Bazı kişilerin emeklilik hakkından yararlanmak için bir işyerinde fiilen çalışmadan kendilerini sigortalı göstermeleri,

2-) Bazı işverenlerin erken emeklilik için kendi şirketlerinde Kanundaki hükümlere uymadan kendilerini işçi olarak göstermeleri,

3-) Kimileri emeklilik için gerekli prim/gün sayısını doldurmadıklarından eksik günler için fiilen çalışmadan kendilerini şirketlerde sigortalı göstermeleri,

4-) Kadınların hamilelik döneminde sağlık hizmetlerinden yararlanabilmek ve doğum öncesi ile sonrasında iş göremezlik ödeneğinden faydalanmak için fiilen çalışmadan bir yerde çalışıyor gözükmeleri gibi,

Sahte Sigortalılığın Cezası

Sigortalı yönünden; 

1-) Sigortalılık ve prim günleri iptal edilmekte,  ödediği primler iade edilmemekte,

2-) Emekli olunmuşsa, emeklilik iptal edilmekte,  ödenen maaşlar faiziyle geri istenmekte,

3-) Sahte sigortalılık süresince hem kendi hem de yakınları adına ödenen tüm sağlık giderleri geri istenmekte,

4-) Sahte sigortalı için Cumhuriyet Savcılığına suç duyurusunda bulunulmakta,

5-) Sigortalı kişiye ödenen iş göremezlik aylıkları faiziyle birlikte geri istenmektedir.

İşveren yönünden; 

1-) İşveren gösterdiği her sahte sigortalı için ve sahte sigortalılığın devam ettiği her ay için asgari ücret  (2022 yılı için 5.004,00 TL) tutarı kadar idari para cezası ödemek zorunda, (5510/102.4(e) ve 5(e) maddeleri gereği)

2-) Devletin ödediği emekli aylıklarını, sağlık giderlerini sahte sigortalı ödeyemezse, bu tutarlar işverenden faiziyle birlikte alınmakta,

3-) İşveren hakkında resmi belgede sahtecilik yaptığı gerekçesiyle 3 aydan 8 yıla kadar hapis cezası için suç duyurusunda bulunulmakta.

Sahte sigortalılıkta çözüm yolu; 

Prim/gün sayısı yetersiz olanların,

1-) İsteğe bağlı sigortalı olmaları,

2-) Yurt içi çalışanlar doğum ve askerlik borçlanması, yurtdışında çalışanlar da hizmet borçlanması yapabilirler.

İşverenlerin yukarıdaki yaptırımlarla karşı karşıya kalmamaları için sahte sigortalı çalıştırmamalarını önemle hatırlatırız.

https://www.esasdenetim.com/sgk/sahte-sigortalilik-nedir-riski-nedir-cezalari-nelerdir