5510 sayılı Kanun’un 9. maddesinde sigortalılığın sona ermesi hizmet akdinin sona ermesine bağlanmıştır. Haliyle sigortalılığı sona eren çalışana iş göremezlik rapor parası ödenmeyecektir. Sadece hastalık ve analık durumunda işten çıkış gününden sonraki 9 gün içinde aldığı ve devam eden rapor varsa bu süre içine denk gelen kısımlara ait istirahat raporlarına geçici iş göremezlik ödeneği ödenecektir([1]).

Hastalık vaka türünde düzenlenen devam raporunun (takip numarası aynı, sıra numarası artarak devam eden) işten çıkışı takip eden 9. günden sonra başlaması durumunda ise söz konusu devam raporuna geçici iş göremezlik ödeneği ödenmeyecektir. Bu durumu somutlaşması adına örnek vermek gerekirse:

Örnek 1: Sigortalı, 06.12.2017 tarihinde 20 günlük sonu kontrol olan hastalık vaka türünde istirahat raporu ve sonrasında 26.12.2017 tarihinde başlayan devam raporu almıştır. Söz konusu sigortalı 18.12.2017 tarihinde işten ayrılmıştır. Buna göre, sigortalıya ilk raporu için; rapor süresi sigortalı olunan döneme denk geldiğinden iki günlük kesintinden sonra 18 günlük, devam raporu için ise işten ayrılışı takip eden 9. güne kadar (27.12.2017-dâhil) yalnızca 2 günlük geçici iş göremezlik ödeneği ödenecektir.

Örnek 2: 20.11.2017 tarihinde hekime çıkarak doğum öncesi istirahatına ayrılan sigortalı, 23.11.2017 tarihinde işten ayrılmıştır. Söz konusu sigortalının doğum öncesi raporu için 04.12.2017 (Yönetmelik hükmü 05.12.2017 tarihinde yürürlüğe girdiğinden) tarihine kadar yani 15 günlük geçici iş göremezlik ödeneği ödenecektir.

Örnek 3: 27.11.2017 tarihinde hekime çıkarak doğum öncesi istirahatına ayrılan sigortalı 30.11.2017 tarihinde işten ayrılmıştır. Buna göre sigortalıya işten ayrılış tarihini takip eden 9 uncu güne kadar yani 09.12.2017 (dâhil) tarihine kadar 13 günlük geçici iş göremezlik ödeneği ödenecektir.

Örnek 4: 27.11.2017 tarihinde 32. haftada hekime çıkarak 3 hafta kalıncaya kadar çalışabileceğine dair rapor alan sigortalı, 08.12.2017 tarihinde işten ayrılmıştır. Bu durumda söz konusu sigortalıya sigortalılık süresine isabet eden bir istirahat raporu bulunmadığından geçici iş göremezlik ödeneği ödenmeyecektir. Ancak, aktarma tarihinin işten ayrılış tarihi itibariyle güncellenmesi durumunda istirahat 09.12.2017 tarihinde başlayacağından işten ayrılışı takip eden 9. güne kadar yani 17.12.2017 (dâhil) tarihine kadar geçici iş göremezlik ödeneği ödenebilecektir.

Örnek 5: 01.12.2017 tarihinde 32. haftada hekime çıkarak 5 hafta kalıncaya kadar çalışabileceğine dair rapor alan sigortalı, 25.12.2017 tarihinde işten ayrılmış ve 01.01.2018 tarihinde doğum yapmıştır. Buna göre sigortalıya, doğum öncesi için 22.12.2017-31.12.2017 tarih aralığına 10 gün; doğum sonrası için 01.01.2017-03.01.2018 tarihleri aralığına 3 gün geçici iş göremezlik ödeneği ödenecektir.

Ancak İş Kazası” ve “Meslek Hastalığı” vaka türünde geçici iş göremezlik alan sigortalının, işten çıkış yaptığı tarih itibariyle geçmişten gelen veya işten çıkış yapılan tarihten sonra alınmış geçici iş göremezlik istirahat raporları ödenmeyecektir. Çünkü iş kazası ve meslek hastalığı sigortası yönünden işten ayrılışı takip eden gün itibariyle kişinin sigortalılığı sona ermiş olacaktır.

Sigortalının iş kazası (meslek hastalığı) vaka türünde olan istirahat raporunun işten ayrılmadan önce (işten ayrılış tarihi dâhil) alınmış olması durumunda söz konusu rapora işten ayrılış tarihine (dâhil) kadar geçici iş göremezlik ödeneği ödenecektir. Aynı raporun işten ayrılıştan sonrasına isabet eden süreleri için ise geçici iş göremezlik ödeneği ödenmeyecektir.

Örnek 1: Sigortalının 27.11.2017 tarihinde başlayan ve sonu çalışır olan 20 günlük istirahat raporu devam ederken 08.12.2017 tarihinde işten ayrılışı verilmiştir. Buna göre sigortalıya 08.12.2017 tarihine kadar olacak şekilde 12 günlük geçici iş göremezlik ödeneği ödenecektir.

Örnek 2: 11.12.2017 tarihinde başlayan ve sonu kontrol olan 10 günlük istirahat raporu alan sigortalıya, 21.12.2017 tarihinde başlayan ve sonu çalışır olan 10 günlük devam raporu verilmiştir. Sigortalı istirahatı devam ederken 15.12.2017 tarihinde işten ayrılmıştır. Sigortalının ilk raporu işten ayrılmadan önce alındığından söz konusu ilk rapora işten ayrıldığı tarihe kadar yani 5 günlük geçici iş göremezlik ödeneği ödenecektir. Ancak, aynı raporun işten ayrılıştan sonrasına isabet eden bölümü ve devam raporu için (işten ayrılış tarihinden sonra alınmış olması nedeniyle) geçici iş göremezlik ödeneği ödenmeyecektir. Yusuf YAMAN* E-Yaklaşım / Temmuz 2018 / Sayı: 307