Psikolojik taciz yukarıda açıklandığı üzere 4857 sayılı Kanun ile 5237 sayılı Kanun’da doğrudan suç olarak düzenlenmemiştir. Ancak 6098 sayılı Kanunda, “İşçinin Kişiliğinin Korunması” başlıklı 417. maddesi gereğince, hizmet (iş) sözleşmesinin işveren tarafına yüklediği borçlar kapsamında olduğu belirtilmektedir. Bu itibarla, mobbinge maruz kalan bir işçinin, iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme imkanı bulunmaktadır. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu(1) bir kararında; işçinin, işyerinde maruz kaldığı mobbing nedeniyle, hizmet sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceği gibi, işe devam etmek suretiyle diğer yasal haklarını kullanma hakkına da sahip olduğunu belirtmiştir.

Ayrıca, 6331 sayılı Kanun’un 13. maddesi açısından ise mobbinge maruz kalan mağdur, işverenden talep etmesine rağmen işveren tarafından işyerinde gerekli önlemler/tedbirler alınmaz ise iş sözleşmesini feshetme hakkı bulunmaktadır.

Diğer taraftan, işçi mobbing nedeniyle kişilik hakkı zedelendiği iddiası ile uğradığı manevi zarara karşılık manevi tazminat adı altında bir miktar para ödenmesini de isteyebilir. Ayrıca mobbingin doğrudan bir sonucu olan ve varsayıma dayanmayan gerçek bir zarar ortaya çıkmış ise maddi tazminat davası da açılabilir.

Bunun yanında, 20.04.2016 tarihli ve 29690 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 6701 sayılı Kanun’da “Taciz” ve “İşyerinde yıldırma” ayrımcılık türü olarak düzenlenmiştir. Yine, Kanun’un 25. maddesinin birinci fıkrasında “Ayrımcılık yasağının ihlali hâlinde, bu ihlalin etki ve sonuçlarının ağırlığı, failin ekonomik durumu ve çoklu ayrımcılığın ağırlaştırıcı etkisi dikkate alınarak ihlalden sorumlu olan gerçek kişiler ve özel hukuk tüzel kişileri hakkında bin Türk lirasından on beş bin Türk lirasına kadar idari para cezası uygulanır.” hükmü yer almaktadır. Bu itibarla, işyerinde mobbing yaptığı tespit edilen işveren veya işveren vekillerine bin Türk lirasından on beş bin Türk Lirasına kadar idari para cezası Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu tarafından uygulana bilinecektir. Mustafa KOÇ* Yaklaşım / Temmuz 2016 / Sayı: 283

Bu makalede yer alan açıklamalar, yazarının konu hakkındaki kişisel görüşünü yansıtmaktadır. Makaledeki bilgi ve açıklamalardan dolayı Özdoğrular smmm ltd. şti /Mehmet Özdoğru ve/veya ozdogrular.com./com.tr' ye sorumluluk iddiasında bulunulamaz. Mevzuatın sık değiştirilen ve farklı anlayışlarla yorumlanabilen yapısı nedeniyle, herhangi bir konuda uygulama yapılmadan önce konunun uzmanlarından profesyonel yardım alınmasını tavsiye ederiz.