Türk Ticaret Kanunu’nun 371/1. maddesinde; “Temsile yetkili olanlar şirketin amacına ve işletme konusuna giren her türlü işleri ve hukuki işlemleri, şirket adına yapabilir ve buunun için şirket ünvanını kullanabilirler. Kanuna ve esas sözleşmeye aykırı işlemler dolaysıyla şirketin rücu hakkı saklıdır.” hükmü bulunmaktadır.
Türk Ticaret Kanunu’nun 623/1. maddesinde ise; “Şirketin yönetimi ve temsili şirket sözleşmesi ile düzenlenir. Şirketin sözleşmesi ile yönetimi ve temsili, müdür sıfatını taşıyan bir veya birden fazla ortağa veya tüm ortaklara ya da üçüncü kişilere verilebilir. En azından bir ortağın, şirketin yönetim hakkının ve temsil yetkisinin bulunması gerekir.” hükümleri bulunmaktadır.
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi’nin Kararı’nda özetle, “Yukarıdaki düzenlemelerden anlaşılacağı üzere, prim alacağının tahakkuk ettiği ve ödenmesi gereken dönemde, işveren ile birlikte müteselsilen sorumluluk koşullarının oluşması için, işveren kamu kurum ve kuruluşu ise, kamu görevlilerinin tahakkuk ve tediye ile görevli olması, tüzel kişiliğe haiz diğer işyerlerinde ise üst düzey yönetici ya da yetkilisi ve kanuni temsilci sıfatıyla işveren tüzel kişiliği temsil ve ilzama yetkili bulunması gerekir. …”(1) ifadeleri yer almaktadır.
Yargıtay 21. Hukuk Dairesi’nin ilamında özetle, “… Yerleşmiş Yargıtay uygulamalarıyla öğretide kabul edildiği üzere “üst düzey yönetici” kavramından anlaşılan şirketin mali ve idari konularında tek başına emir ve tasarruf yetkisine sahip özel şekilde kendisine yetki verilen kişidir. Türk Ticaret Kanunu’nun 317. maddesine göre, anonim şirketlerde şirketi yönetmek ve temsil etmek yönetm kuruluna aittir. Anonim şirketlerde primlerin ödenmesinde müteselsilen sorumlu üst yönetici ve yetkiliden söz edebilmek için primlerin tahakkuk ve ödenmesinde yetkili üst düzey yönetici olması, yöntim kurulu başkanı, başkan yardımcısı gibi unvan taşıması veya temsil ve ilmzam yetkisine sahip yönetim kurulu üyesi olması gerekmektedir. 01.07.2008 tarihinde yürürlüğe giren 5510 sayılı Kanun’un 88. maddesinin 20. fıkrsına göre “Kurum’un sigorta primleri ve diğer alacakları haklı bir sebep olmaksızın bu Kanun’da belirtilen sürelerde ödenmez ise kamu idarelerinin tahakkuk ve tediye ile görevli kamu görevlileri, tüzel kişiliği haiz diğer işverenlerin şirket yönetim kurulu üyeleri de dahil olmak üzere üst düzeydeki yönetici veya yetkilileri ile kanuni temsilcileri Kurum’a karşı işverenleri ile birlikte müştereken ve müteselsilen sorumludur.” Kanun’un bu düzenlemesine göre, 01.07.2008’den itibaren Kurum alacaklarından sorumluluk için yönetim kurulu üyesi olmak yeterlidir.”(2)ifadesi yer almaktadır.
Üstte yer alan Yargıtay Kararları ile emsal nitelikte benzer Yargıtay Kararlarını irdelediğimizde şirket müdürlerinin şirketlerin SGK borçlarından sorumlu tutulmaları için bazı şartların varlığı gerekmektedir.
Bunlardan birincisi; şirket müdürünün şirketi hem mali hem de idari konuda temsil ve ilzama yetkili olması gerekmektedir. İkincisi; şirket müdürü şirkette personel müdürlüğü veya departman müdürlüğü gibi müdürlükleri yapmasına rağmen şirketi temsil ve ilzam yetkisi yoksa SGK borçlarından sorumlu tutulmaması gerekir. Üçüncüsü; Şirket müdürü ticaret sicilde şirketin müdürlü olarak gözüktüğü dönemde, başka işyerlerinden sigortalı olarak çalışması varsa bu şirket müdürlerinin de SGK prim borçlarından sorumlu tutulmaması gerekir. Dördüncüsü; şirket müdürü şirkette her türlü sorumluluğu almasına rağmen şirkette hiçbir imza yetkisi yoksa, şirket müdürünün SGK borçlarından sorumlu tutulmaması gerekir. Vakkas DEMİRYaklaşım / Ocak 2016 / Sayı: 277
Bu makalede yer alan açıklamalar, yazarının konu hakkındaki kişisel görüşünü yansıtmaktadır. Makaledeki bilgi ve açıklamalardan dolayı Özdoğrular smmm ltd. şti /Mehmet Özdoğru ve/veya ozdogrular.com./com.tr' ye sorumluluk iddiasında bulunulamaz. Mevzuatın sık değiştirilen ve farklı anlayışlarla yorumlanabilen yapısı nedeniyle, herhangi bir konuda uygulama yapılmadan önce konunun uzmanlarından profesyonel yardım alınmasını tavsiye ederiz.