2.5 yıl döküm işleri yapan bir firmada çalıştım. İş çok ağır diye kendi isteğimle işten ayrıldım. İşin ağır olduğunu belirtip mahkemeye versem kazanabilir miyim? 5...839694İş Kanunu'na göre, işin ağır olmasından dolayı kendi isteğiyle işten ayrılmak tazminat hakkı doğurmaz. Bunu mahkemeye de taşısanız bir sonuç alamazsınız. Ancak, işverenin sizi iş sözleşmesinde belirtilen işler dışında işler vererek çalıştırmış veya kasıtlı olarak yıldırma ve bezdirme uygulamak için fazla ve ağır iş vermiş olması durumunda mahkemede dava açarak tazminat talep etme hakkınız olabilirdi.

Bir firmada 4 yıldır çalışıyorum. Bir kurumun kariyer uzmanlık sınavını kazandım. İşveren memur olmak için işten ayrılan kişiye kıdem tazminatı verebilir mi? 5...340122 Nolu SMS
İş Kanunu'nda, kıdem tazminatınınödenme koşulları arasında, memuriyetegeçme nedeniyle işten kendi isteği ileayrılanlara tazminat ödeneceğine ilişkinbir hüküm bulunmamaktadır. Bu nedenlekendi isteğinizle işten ayrılırsanız kıdemtazminatına hak kazanamazsınız.

4.5 yıldır bir mağazada çalışıyorum. İstifa edip çıkmayı düşünüyorum. Tazminat vermemek için işyeri çıkartmıyor. İşsizlik maaşı almak için ne yapabilirim? 5...108914 Nolu SMS
İş Kanunu'na göre, kanunda belirtilenhaklı sebeplerden biri ile iş sözleşmesinifesheden işçi veya haksız olarakişverenlikçe çıkartılan işçi tazminata hakkazanır. Bunun dışında işten ayrılan işçiyetazminat ödenmez. İşsizlik sigortasındanyararlanabilmek için, kendi istek vekusurunuz olmadan işverenlikçe haksızolarak işten çıkartılmış olmanız gerekir.

NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
01.04.1961 doğumluyum, sigorta başlangıcım 01.07.1980, 3600 günüm var. 5...776988
3600 prim günden emekliolabilmek için 60 yaşını tamamlamanızgerekmektedir. 01.04.2021 tarihinibeklemelisiniz.

Doğum tarihim 1973, 19 ay askerlik yaptım. Sigorta başlangıcım 01.03.1997, 5600 günüm var. 5...262754 Nolu SMS
25 yıl, 56 yaş ve 5825 prim günşartlarına tabisiniz. 16 ay askerlikborçlanıp 55 yaş ve 5750 gün şartlarınatabi olabilirsiniz. Bu durumda primtamamlanmış olur. Ali Şerbetçi

http://www.takvim.com.tr/yazarlar/aliserbetci/2017/08/23/sozlesmeye-uymayan-tazminat-oder

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti./ www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz. Mevzuatın sık değiştirilen ve farklı anlayışlarla yorumlanabilen yapısı nedeniyle, herhangi bir konuda uygulama yapılmadan önce konunun uzmanlarından profesyonel yardım alınmasını tavsiye ederiz.