Tarafların kendi aralarında anlaşma yapmak suretiyle iş akdinin sona erdirilmesi halinde işveren tarafından yapılacak olan kıdem tazminatı ödemesinin;

a- 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesine göre hesaplanacak kıdem tazminatına tekabül eden kısmının gelir vergisinden istisna olduğu, ancak bunu aşan kısmın ücret olarak değerlendirilerek Gelir Vergisi Kanunu’nun 61, 94, 103 ve 104. maddeleri gereğince tevkif suretiyle vergilendirilmesi gerektiği,

b- Bir defaya mahsus ve kıdem tazminatı mahiyetinde olması nedeniyle sigorta primine esas kazancın tespitinde dikkate alınmaması,

c- İş akdinin sona erme tarihinden itibaren 10 gün içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na 22 (Diğer nedenler) kodu altında bildirimin yapılması

gerekmektedir. Kemal Ünlü Yaklaşım / Temmuz 2017 / Sayı: 295

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti./ www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz. Mevzuatın sık değiştirilen ve farklı anlayışlarla yorumlanabilen yapısı nedeniyle, herhangi bir konuda uygulama yapılmadan önce konunun uzmanlarından profesyonel yardım alınmasını tavsiye ederiz.