A- ÇALIŞMA HUKUKUNDA UYGULANAN İDARİ PARA CEZALARINA KARŞI İDARİ MAKAMLARA İTİRAZ EDİLMESİ

4857 sayılı İş Kanunu’na, 5953 sayılı Basın İş Kanunu’na, 854 sayılı Deniz İş Kanunu’na, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’na, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu’na, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre uygulanan idari para cezalarına karşı idari makamlara itiraz edilme usulü bulunmamaktadır. Anılan Kanunlara göre uygulanan idari para cezalarına karşı dava açılması gerekmektedir.

B- ÇALIŞMA HUKUKUNDA UYGULANAN İDARİ PARA CEZALARINA KARŞI DAVA AÇILMASI

1- 4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre Uygulanan İdari Para Cezalarına Karşı Dava Açılması

4857 sayılı İş Kanunu’nda öngörülen idari para cezaları gerekçesi belirtilmek suretiyle Türkiye İş Kurumu İl Müdürü tarafından; birden fazla ilde işyerleri bulunan işverenlere uygulanacak idari para cezası ise işyerlerinin merkezinin bulunduğu yerdeki Türkiye İş Kurumu İl Müdürü’nce verilir.

4857 sayılı Kanun’daki idari para cezalarına karşı dava açma süresi ve usulü 5326 sayılı Kabahatler Kanunu’nda düzenlenmiştir. Buna göre idari para cezalarının tebliğ edildiği tarihten itibaren 15 gün içerisinde yetkili sulh ceza hakimliğine itiraz (dava) açılması gerekmektedir(1).

2- 5953 sayılı Basın İş Kanunu’na Göre Uygulanan İdari Para Cezalarına Karşı Dava Açılması

5953 sayılı Kanun’da öngörülen idari para cezaları gerekçesi belirtilmek suretiyle Türkiye İş Kurumu İl Müdürü’nce verilir.

5953 sayılı Kanun’daki idari para cezalarına karşı dava açma süresi ve usulü 5326 sayılı Kabahatler Kanunu’nda düzenlenmiştir. Buna göre idari para cezalarının tebliğ edildiği tarihten itibaren 15 gün içerisinde yetkili sulh ceza hakimliğine itiraz (dava) açılması gerekmektedir.

3- 854 sayılı Deniz iş Kanunu’na Göre Uygulanan İdari Para Cezalarına Karşı Dava Açılması

854 sayılı Kanun’da öngörülen idari para cezaları gerekçesi belirtilmek suretiyle Türkiye İş Kurumu İl Müdürü’nce verilir.

854 sayılı Kanun’daki idari para cezalarına karşı dava açma süresi ve usulü 5326 sayılı Kabahatler Kanunu’nda düzenlenmiştir. Buna göre idari para cezalarının tebliğ edildiği tarihten itibaren 15 gün içerisinde yetkili sulh ceza hakimliğine itiraz (dava) açılması gerekmektedir.

4-  6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’na, Göre Uygulanan İdari Para Cezalarına Karşı Dava Açılması

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’na 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nda öngörülen idari yaptırımlar, gerekçesi belirtilmek suretiyle Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü’nce verilir.

6356 sayılı Kanun’daki idari para cezalarına karşı dava açma süresi ve usulü 5326 sayılı Kabahatler Kanunu’nda düzenlenmiştir. Buna göre idari para cezalarının tebliğ edildiği tarihten itibaren 15 gün içerisinde yetkili sulh ceza hakimliğine itiraz (dava) açılması gerekmektedir.

5- 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu’na Göre Uygulanan İdari Para Cezalarına Karşı Dava Açılması

6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu 6735 sayılı Kanun’un 23. maddesine göre yapılan denetimler ve bildirimler üzerine, gönderilen tutanaklara ve denetim raporlarına göre, 6735 sayılı Kanun’da yer alan idari yaptırımlar Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü’nce uygulanır.

6735 sayılı Kanun’daki idari para cezalarına karşı dava açma süresi ve usulü 5326 sayılı Kabahatler Kanunu’nda düzenlenmiştir. Buna göre idari para cezalarının tebliğ edildiği tarihten itibaren 15 gün içerisinde yetkili sulh ceza hakimliğine itiraz (dava) açılması gerekmektedir.

6- 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na Göre Uygulanan İdari Para Cezalarına Karşı Dava Açılması

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanun’da belirtilen idari para cezaları, 14. maddede belirtilen bildirim yükümlülüğünü yerine getirmeyenlere uygulanacak idari para cezaları hariç gerekçesi belirtilmek suretiyle Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü’nce verilir. 14. maddede belirtilen bildirim yükümlülüğünü yerine getirmeyenler için uygulanan idari para cezaları hariç tahsil edilen idari para cezaları genel bütçeye gelir kaydedilir. 14. maddede belirtilen bildirim yükümlülüğünü yerine getirmeyenlere uygulanacak idari para cezaları ise doğrudan Sosyal Güvenlik Kurumu’nca verilir.

Sosyal Güvenlik Kurumu’nca verilen idari para cezalarının tebliğ, itiraz ve tahsilinde 5510 sayılı Kanun’un 102. maddesi hükümleri uygulanır.

6331 sayılı Kanun’daki idari para cezalarına karşı dava açma süresi ve usulü 5326 sayılı Kabahatler Kanunu’nda düzenlenmiştir. Buna göre idari para cezalarının tebliğ edildiği tarihten itibaren 15 gün içerisinde yetkili sulh ceza hakimliğine itiraz (dava) açılması gerekmektedir.   

III. SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNDA UYGULANAN İDARİ PARA CEZALARINA KARŞI DAVA AÇILMASI

A- 5510 SAYILI KANUNU’NA GÖRE UYGULANAN İDARİ PARA CEZALARINA KARŞI KURUM’A İTİRAZ EDİLMESİ

Sosyal Güvenlik Kurumu’nca uygula-

nan idari para cezaları ilgiliye tebliğ ile tahakkuk eder. Tebliğ tarihinden itibaren onbeş gün içinde Kurum’a ya da Kurum’un ilgili hesaplarına yatırılır veya aynı süre içinde Kurum’a itiraz edilebilir. İtiraz takibi durdurur.

B- 5510 SAYILI KANUNU’NA GÖRE UYGULANAN İDARİ PARA CEZALARINA KARŞI DAVA AÇILMASI

Sosyal Güvenlik Kurumu’nca itirazı reddedilenler, kararın kendilerine tebliğ tarihinden itibaren otuz gün içinde yetkili idare mahkemesine başvurabilirler. Bu süre içinde başvurunun yapılmamış olması halinde, idari para cezası kesinleşir. Arif Temir Yaklaşım / Mayıs 2017 / Sayı: 293

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti./ www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz. Mevzuatın sık değiştirilen ve farklı anlayışlarla yorumlanabilen yapısı nedeniyle, herhangi bir konuda uygulama yapılmadan önce konunun uzmanlarından profesyonel yardım alınmasını tavsiye ederiz.