Fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dahil olarak belirlenmesi konusunda her ne kadar yasal bir düzenleme bulunmasa da yargı içtihatları ile konuya sınırlı olarak değer verildiği görülmektedir. Ancak gerekli şartlar sağlanmamışsa yani, konu ile ilgili iş sözleşmelerinde herhangi bir düzenlemeye yer verilmemişse, aylık ücretin asgari ücret olarak ödenmesi, ya da ücretin fazla çalışma ücretlerini karşılayamayacak seviyede olması durumunda, düzenli olarak her yıl alınması gereken fazla çalışma onayının alınmamasına rağmen fazla çalışma ücretinin aylık ücret içerisinde ödenmeye devam etmesi durumunda işçinin hak ettiği fazla çalışma ücretinin aylık ücret içinde karşılandığından söz edilemez. Böyle bir durumda  işçiye fazla çalışma ücretinin ödenmesi gerekmektedir. Aksi halde işverenlik için, İş Kanunu’nun 102/c maddesi gereğince 2017 yılında geçerli olmak üzere işçi başına 295 TL idari para cezası yaptırımı söz konusu olacak ve işçi ödenmeyen ücretleri nedeniyle iş akdini haklı olarak feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilecektir.

Son olarak uygulamada fazla çalışma ücretlerinin yanında hafta tatili ve genel tatil günü ücretlerinin de aylık ücret içerisinde belirlendiği sözleşmelere rastlanmaktadır. Ancak Yüksek yargı hafta tatili ve genel tatil günü ücretleri yönünden bu tür bir uygulamayı kabul etmeyerek geçersiz saymaktadır.Ufuk Yola/Yaklaşım /Nisan 2017/Sayı:292

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti./ www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz. Mevzuatın sık değiştirilen ve farklı anlayışlarla yorumlanabilen yapısı nedeniyle, herhangi bir konuda uygulama yapılmadan önce konunun uzmanlarından profesyonel yardım alınmasını tavsiye ederiz.