İki yıldır çalıştığım şirketten bu gün çıkarıldım. Nedeni ise hafta tatilinden sonraki Pazartesi ve Salı günleri işe gidememem. Şirket sahibi benim çıkışımı istedi ve arkadaşım işten çıkarılma sebebimin madde 29 olduğunu söyledi. Kıdem tazminatı ve diğer tazminatlarımı alabilecek miyim? Yoksa dava mı açmam gerekiyor? 2 yıl aynı işyerinde çalıştım. Fakat sigortam 1 yıllık.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri hallerin sayıldığı (II) numaralı bendinin (g) alt bendine göre, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü ya da bir ayda üç iş günü işine devam etmemesi, işverene iş sözleşmesini bildirim (ihbar) süresine uymaksızın haklı nedenle fesih hakkı verir. Bu durumda işçi ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak işçinin devamsızlık nedeniyle işten çıkarılabilmesi için devamsızlığının haklı bir sebebinin olup olmadığının işçiden sorulması gerekir.

29 no.lu işten ayrılma nedeni, iş sözleşmesinin işveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle feshini ifade ediyor. Yani işverenden izin almaksızın ve haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işi günü (hafta sonundan sonraki Pazartesi ve Salı günleri iş günüdür) işe gitmediğinizden iş sözleşmeniz haklı nedenle feshedilmiş. İşe gitmemeniz/gidememeniz haklı bir sebebe dayanmıyorsa, işverenin işten çıkarması karşısında yapabileceğiniz bir şey yok. İhbar ve kıdem tazminatı da ödenmez. Ancak işe gidememeniz haklı bir sebebe dayanıyorsa, bu durumu her türlü belge ile ispatlamak koşuluyla, feshin gösterilen sebebe uygun olmadığı iddiası ile iş mahkemesinde dava açabilirsiniz. Ayrıca bir yıl sigortasız çalıştırılmanız için de “Hizmet tespit davası” açabilirsiniz. Yaklaşım Yayımları

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti./ www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz. Mevzuatın sık değiştirilen ve farklı anlayışlarla yorumlanabilen yapısı nedeniyle, herhangi bir konuda uygulama yapılmadan önce konunun uzmanlarından profesyonel yardım alınmasını tavsiye ederiz.