Ev hizmetlerinde çalışanlara İş Mevzuatı açısından kendilerine 4857 sayılı Kanun’un “İstisnalar” başlıklı 4. maddesinde yer verilmiştir.  Yani, ev hizmetlerinde çalışanlar İş Kanunu’nun kapsamına girmemektedirler. Bu nedenle de ev hizmetlerinde çalışanlar için kıdem tazminatı hakkı Kanuni açıdan bulunmamaktadır. Ancak, işçi-işveren arasında yapılan iş sözleşmesine “tazminat” adı altında bir hüküm konularak bu boşluğun doldurulmasına engel bulunmamaktadır. Çağlar TÜRKER Yaklaşım / Kasım 2016 / Sayı: 287

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti./ www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz. Mevzuatın sık değiştirilen ve farklı anlayışlarla yorumlanabilen yapısı nedeniyle, herhangi bir konuda uygulama yapılmadan önce konunun uzmanlarından profesyonel yardım alınmasını tavsiye ederiz.